株式会社エムハンド

エムハンドは今、150名体制を目指して拡大しております。
その背景には、長年の試行錯誤の末、社内ルールが整いクリエイティブと生産性の両立を実現できる仕組みを確立できたことがあります。
また、この仕組みがあれば、エムハンドで働くスタッフが働く幸せと経済的な幸せの両方を得ることができます。
このような仕組みの中で働くことにご興味がある方は是非一度、お話しさせてください。
皆さまからのご連絡をお待ちしております。

私たちの仕事は、クライアントとお話するところから始まります。
「誰に、何を、どのように伝えたいのか」はもちろん、企業理念、強み、こだわりなど徹底的に話を聞き、受け止め、考え、表現としての在るべき姿を導き出し、カタチにします。
案件のタイプは、コンサルティングディレクターが担当する中小企業をターゲットとした「コンサルティング案件」と、大企業をターゲットとする「アートディレクション案件」の２つのタイプがあります。
いずれの案件も毎年新規顧客の増加率は150％を超え、顧客定着率は90％を超えております。
今後は東京・大阪オフィスを更に強化し、東京、大阪、京都で100名、150名と拡大していきます。


【一生Web業界で輝ける人材、会社を目指して】
エムハンドはライフスタイルに合わせてた働き方を採り入れています。
それは各個人がコスト意識を持ち、効率とクオリティの向上に努めているからです。
一人ひとりの成長が、自分に、会社に、顧客に、社会に利益をもたらすと考えています。
社員の努力や成長に、エムハンドは全力で応えることができます。

（成長できる環境）
制度面の充実はもとより、上司や先輩が後輩をフォローし、情報やノウハウを徹底してシェアし合う文化こそが何よりの強みです。

（価値を創り出す）
社員一人ひとりが能動的で自立的であることが誇りです。
その意識の高さと行動力が新しいアイデアと技術を日々創造しています。

（評価システム）
基本給以外の成果の部分をディレクターは売上で、デザイナーとエンジニアには作業量で評価しています。
結果の伴わないプロセスは評価されません。
明確な評価基準の中で結果だけで評価がなされます。

（クリエイティブ）
各々の案件はディレクターを中心としたチームで進めますが、重要な行程でクリエイティブ会議を開きます。
客観的な意見を取り入れ改善することで、全ての製作物のクオリティが担保される仕組みです。

（面談制度）
スキル面、精神面、対人関係など、仕事をしていく上で抱える様々な問題を解決するための仕組みとして、上長との面談があります。
こまめに行うことで、問題が大きくなる前に改善へと向かえるように導きます。

少しでも当社にご興味をお持ち頂けましたら、一度お話ししませんか？
最短1回で判断いたします。
遠方の方に対しては、オンライン対応も行っておりますのでお気軽にご相談ください。