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【リーダー候補】新規案件から既存クライアントまで幅広く、お客様の課題抽出から入り本質的な課題解決をする広告プランナー募集!

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【リーダー候補】新規案件から既存クライアントまで幅広く、お客様の課題抽出から入り本質的な課題解決をする広告プランナー募集!

株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム

株式会社ゴンドラ 求人画像1
広告プランナー(リーダー候補)
350万円〜450万円
東京都
週に1回以上のリモート, クライアントワーク, 転勤なし

事業内容

私たち株式会社ゴンドラは、Web広告からCRM支援まで一気通貫で支援を行っている会社です。顧客の「獲得」だけでなく「関係構築」までのカスタマーエンゲージメント領域における第一人者になるべく事業を展開しています。 【事業内容】 カスタマーエンゲージメント事業/広告事業/Webソリューション事業/ソーシャルマネジメント事業/デジタルマーケティング事業

仕事内容

新規案件のメディアプランニングから既存大手クライアント様の収益拡大に向け、マーケティング戦略の立案と戦略に基づいた施策提案、並びにPDCAをおこなっていただきます。 ▼広告プランナー担当領域 ・広告(運用型、SNS、アフィリエイト、純広告、その他)のプランニング及びディレクション ・広告(運用型、SNS、アフィリエイト、純広告、その他)の効果分析、改善提案 ・現状把握、分析、仮説建てをおこなった上での新規提案

募集背景

事業拡大に伴う人員の募集になります。 お客様との折衝から、社内運用チームとの打ち合わせ、メディアバイイングなど幅広い知識と多角的なコミュニケーション能力に加え、責任感とスピード感を持った人財を募集します。

配属部署

広告本部 広告プランニング部への配属となります。 お客様の課題に対しての最適解のプランニングを行い、広告の効果改善・提案・報告を実行する配属となります。

概要

ゴンドラはカスタマーエンゲージメントを軸に、今後更なる成長を描いていく会社です。 デジタルマーケティング業界は変化が激しく、3年先の未来も見通すのが難しいですが、自らが能動的に動きチャレンジし、変化のスピードに遅れないように情報収集し行動にうつせる人にとっては、会社とともに成長できる、とても楽しい環境です。 「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という経営ビジョンを、私たちと一緒に実現してきませんか? ■求める人物像 ・数値分析等を得意とする方 ・成長意欲が高く、能動的に情報収集ができる方 ・バランスの良いコミュニケーションがとれる方 ・デジタルマーケティングで企業の課題を解決したい方

この仕事で得られるもの

・お取引業界が幅広く、多様な案件に参加できる。 ・デジタルマーケティングで企業の課題解決に貢献できる。 ・デジタル×リアルのコミュニケーションを考えた統合型提案ができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~(1時間単位での取得可)

昇給・賞与

年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。

就業時間補足

■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」

就業環境

■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり 《働き方・ライフイベント支援》 ・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

テレワーク勤務制度について

出社と在宅を併用したハイブリッド型の勤務形態となるため、本社へ出社可能な範囲のご自宅からのみ可能となっております。 現在、週1日~3日在宅の社員が多く、業務に応じて相談可能な環境です。

表彰制度

MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。

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株式会社ゴンドラ
人事総務部 副部長 渡部宏美
未経験でグループへ入社しゴンドラ設立と同時に転籍。SPIRALを軸にした開発・制作・広告・CRMと当社全提供サービスの営業・ディレクション担当の事業部門長を経て、採用・育成を担当。
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