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厚生労働省が、女性の活躍できる職場づくりのための企業の自主的かつ積極的な取り組みを推奨するなど、労働環境は変化してきています。しかし、制度が活用されていない職場があるのも事実。入社してから「こんなはずでは…」という事態を防ぐには、制度が活用されているか、女性管理職がいるかといった「事実確認」を面接時にさりげなくおこなうと良いでしょう。
この記事の掲載期間：2008年5月14日～6月11日
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ポイント：育児スタイルに応じた配置転換の実績あり
「変化することを楽しめる人、スピード感を持って仕事を進められる人なら、どんどん活躍していける職場です」とFrancfranc Unitの副島志野氏。
家具インテリア用品および生活雑貨等の小売
ポイント：産前産後休暇、産休・育児休暇
モバイルメディア企画運営事業、広告代理業、ASP事業、システム開発受託事業等
ポイント：女性5割以上の企業
広告､販売促進に関する企画制作及び広告媒体扱い代理、マーケティングリサーチの企画運営等
ポイント：女性5割以上の企業
手続き代行業務や問題解決のためのコンサルティング・アドバイザリー業務等
ポイント：女性の採用に積極的
ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、ＩＴ情報システム分野におけるＩＴコンサルテーション等
ポイント：時間短縮勤務を未就学児全体に拡大
コールセンターの構築・運営・各種調査・データマイニング・コンサルティング等
ポイント：産休・育休の活用実績あり
生命保険業
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