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厚生労働省が、女性の活躍できる職場づくりのための企業の自主的かつ積極的な取り組みを推奨するなど、労働環境は変化してきています。しかし、制度が活用されていない職場があるのも事実。入社してから「こんなはずでは…」という事態を防ぐには、制度が活用されているか、女性管理職がいるかといった「事実確認」を面接時にさりげなくおこなうと良いでしょう。
この記事の掲載期間：2008年5月14日～6月11日
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ポイント：産休・育休の活用実績あり
残業は繁忙期を除き比較的少なく、産休・育休も活用しやすい環境だ。寿退社や出産退社した社員は、取材から遡って1年ほどほとんどいないという。
生命保険業
ポイント：産休・育休の活用実績あり
日新火災の損害保険業務システムの開発・保守・運用全般
ポイント：取締役も出産休暇を活用
オープンソース、ITコンサルティング、内部統制コンサルティング、財務会計コンサルティング
ポイント：女性の採用に積極的
ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、ＩＴ情報システム分野におけるＩＴコンサルテーション等
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