Web媒体や紙媒体を中心に、急募の場合や募集要件の高いポジションを採用する際には人材紹介を利用するなど使い分けをしています。

ショップの販売員や一般事務職を採用する場合、アパレルに特化したWebや紙媒体は有効ですが、営業 職や企画職などを募集する際には、求める要件に満たないことが多くあります。このため、決まるかわからないのにイニシャルコストを払うのは納得がいかないと思っていました。

当社の新しいビジネスであるインターネット販売に関わっていただくWebプロデューサー職です。経験もお持ちで、優秀な方でした。アパレル業界の中で探そうとしても、なかなか見つからないポジションなので、非常にありがたいと思います。

やはり、成功報酬という点と、無期限掲載で求める人材に出会うチャンスが広がる点です。また、募集職種追加による課金もなく、急な欠員補充の場合にも手軽に利用できるというメリットを感じます。