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総務部部長 村上 典弘 氏
独立系SIベンダーとして、医療・公共・金融分野を中心に、高い技術力と業務知識・ノウハウ、自由な発想力を活かしたシステムを開発・提供する、株式会社エヌデーデー。設立は1971年とその歴史は長く、経済産業省SI登録企業でもある。一般企業をはじめ、官公庁や医療機関、金融関連など、高い信頼性を要求される分野で大きな成果をあげ、顧客のニーズに応え続けている。「高度な専門性」と「エンドユーザとの直接取引」にこだわり、豊かな情報社会の構築を目指す。
中途採用手法とその課題について教えてください。
3年ほど前は、一般的なWeb広告媒体を使っていました。しかし、必要なスペックを満たす人材を確保できずに終わってしまい、その後は人材紹介サービスを利用するようになりました。当社のことを理解したうえで当社に合う人を紹介してくれるので、良い採用ができましたが、やはり高コストが悩みでした。
「green」で採用した方について教えてください。
28歳の男性のエンジニアですが、非常にモチベーションが高く、当社のことを気に入ってくれていました。当社はリーダー職を前提とした、人柄重視の採用です。若いですが、それに相応しい方だと思います。
「green」で得られたメリットは。
求人数も掲載期間も無制限で、求人情報を広くネット上に公開できること、成功報酬であること、さらにマッチングサービスがあるということで、Web広告と人材紹介サービスの良い点だけを集めたサイトだと思っています。維持費用がかからないのもすごいですね。転職者の売り手市場で、採用は厳しさを増していますが、採用予算を真に有効に使えるのが「green」だと思います。