人材紹介会社経由で、エンジニアと営業を年に7～8名程度採用しています。当社の採用スタイルは「通年で良い方がいた時に採用する」というものですので、求人メディアは基本的に使わない方針でやっていました。そもそもネットワーク業界は市場にあまり人が出回らないですし、採用難易度が高いので、掲載期限があるWeb媒体は、リスクの大きいものでした。

当社が扱うファウンドリー製品のトラブルシューティングを主に担当するネットワークサポートエンジニアです。ネットワーク業界での経験があるだけでなく、ファウンドリー機器をよくご存知で、語学力も高く、真面目で好感が持てる方でした。

就職氷河期に就職した30代前後のネットワークエンジニアは絶対数が少ないうえに売り手市場の激戦区で、紹介してもらえないポジションでしたので、「最近では一番のグッドニュースだ！」と社長も大喜びしていました。本当に採用できて良かったです。

今回採用した人は九州の企業にお勤めの方でしたので、地方にもリーチできるWeb媒体の利点を感じました。また、年収700万円の人材を採用できたので、Feeが年収30％の人材紹介経由に比べ、ちょうど1/3のコストで採用できた計算になります。すごいですよね。

また、人材紹介では常にエージェントが仲介しますが、"green"は直接求職者の方とやりとりが出来るので、年収交渉や条件などもざっくばらんに本音で話し合い、クリア且つスピーディに進めることができました。

コストパフォーマンス高く、良い人が採用でき、大変満足しています。また、当社自体のブランディングも含め、世間的にも求職者に対 しても、積極採用をアピールしたい、というプロモーションの意味でも有効であると感じました。