人材紹介会社とWeb媒体を使っています。

当社は中途採用がメインで、今年に入って既に20数名を採用し、さらに20名を採用したいのですが、採用競争が激しく、目標に達していない状態です。多数の人材紹介会社に声をかけ、その中の数十社と継続的にやりとりをしています。多くの紹介会社とやりとりをするのは大変ですが、目標とする採用数を確保するためには、今以上に間口を拡げていかねばならない状態です。

主要なWeb求人媒体も使っていますが、ニッチな業界で採用難易度が高い職種のため、なかなか人が集まらないのが悩みです。

自動車業界での経験とプロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方です。当初は少し実務経験が足りないかとも思いましたが、頭脳、対人能力、人柄が良く十分な素養を持っており、戦力になりうるとの結論に至り、ご本人にも承諾いただくことができました。

プロジェクトマネージャーは在籍している企業で既に評価され、裁量を任されていることが多いので、転職する方自体が少ないですし、当社に経験と要件の双方が合う方もなかなかいらっしゃらないので非常に嬉しく思っています。年収にかかわらずFeeが70万円なので、大変コストパフォーマンス高く採用で きたと思っています。

また、greenは人材紹介と違って、求職者との直接のやりとりができるのも大きな魅力だと思いました。エージェントを間に通すと時間がかかるし、複数の採用ルートで同時にやりとりをしているので、直接やりとりをする方が話が早くて助かります。