人材紹介数社と大手のWeb媒体を使用しています。Web媒体は、応募数が多い割に書類選考を通過する人が少なく、スペックのズレを感じました。当社の求めるスペックは難しいのです。コンサルティングの経験があって、英語が出来て、MBAを持っている方が望ましく、且つベンチャー志向という人を求めています。

大手コンサルティングファームと同等のスペックのため、『コンサルタント』に憧れる若い 方だと、仕事そのものよりもイメージ先行で大手に流れていってしまう。小規模なファームは採用が非常に難しい のが現状です。まだスタートアップフェーズで認知度が低く、採用にそれほど時間を割けないという現実もあります。

地方のメディアの広告営業をしていた方で、コンサルティングとはバックグラウンドが異なっていたのですが、実際に会って話を すると、大変誠実で明るく頭のきれる方でした。25歳とまだ若く、性格も素直で向上心の強い方だったので、本人の意欲次第で伸びしろが大きいと感じ、参画 していただきました。

彼は現在、外資系カーメーカーのファイナンス系BPRプロジェクトのコンサルティングメンバーの一人として活躍しています。まずはアシスタントから即戦力になってもらい、いずれはコンサルタントとして組織のコアを担うメンバーになって欲しいと思っています。

クライアントサポートのサポートサービスは親身でレスポンスが早く、とても充実していると感じました。

また当社では、長いスパンで採用活動をおこないたいので、若い層を中心に集客が見込め、掲載期限なく掲載できて、Feeが一律70万円と割安なのも大きなメリットでした。