人材紹介エージェント、社員の知り合い、そしてウェブ媒体が中心です。
ウェブ媒体に掲載すると、毎回40名ほどの応募があるのですが、採用に結びつく例はごくわずかです。 実際、最大手の媒体でも内定はゼロでした。当社のようなアーリーステージのベンチャーで、BtoCチャネルがない企業は、認知度が低いため、当社が求める高いレベルの人材を集めるのが非常に難しいのです。しかし一方で、人材紹介エージェントを利用すると、コストが大きな負担になります。

社内SEとして社内システムおよび商用システムの運用をおこなっていただく方です。若いですが、大手企業の社内システム運用から中堅企業での経験もあり、即戦力としてご活躍いただける方でした。

「green」自体が立ち上げ初期だったため、応募そのものは驚くほどたくさん来るわけではありませんでしたが、目を引く経歴を持つ方が他の求人媒体より多かったという印象があります。最終的に最高の人材に出会って低コストで採用できましたし、採用のことで困ったら相談できる存在であることも当社にとってメリットが大きいと思っています。