ここ数年は、ウェブ広告媒体を中心に、一部の職種で人材紹介会社のサービスを利用しています。新卒採用も毎年行っていますので、中途採用では主に各業界の専門知識を持っている人を採用したいと思っています。退職者が出た時や、事業拡大に伴う人員増強などのタイミングでスポット採用をしているので、「できるだけ早くほしいが妥協はしたくない」というのが難しいところです。

というのも、一般のウェブ広告は一定期間で採用をしなければならないので、その間に応募がなければそもそもかけたお金は無駄になりますし、能力が要求水準に満たない人でも我慢して採るか否かという悩みもあります。このように、コストと手間に多くの問題があると思います。一方、人材紹介で採用ができたケースもありますが、やはりコストは高いと感じています。

マーケティング・リサーチの職種で、33歳の男性を採用しました。なかなか決まらず、半年ぐらい募集をしていたのですが、期待以上の高いレベルのスキルをお持ちの方で、即、なじんでくださっています。海外で解析を勉強されており、日本とは違う視点でアプローチができるのも素晴らしい。まさに会社の戦力です。
もう一人、パネル（会員）マネジメント職で30歳の女性を採用しました。「green」のメールでのやり取りも非常に丁寧で、実際にお会いしても大変人柄が良く、評価が高い方でした。

ふたりとも、面接者全員が「是非採用したい」と口をそろえる人材で、かなり“うるさい”当社としてはすごいことだと思っています。（注：イード社では、採用部署ほか役員4人が全員で面接を行い、丁寧な選考が行われている）

正直に言って、不満な点が思いつかないくらい満足しています。使い始めてから、採用活動が楽になりました。掲載期限がないので、いつでもプラットフォームとして置いておける安心感。募集要項は要・不要に応じていつでも出し入れできますし、いつでも原稿を修正できるのも、とても便利です。表現を微調整してみたり、良い採用につながる工夫は随時していきたいものですから。
また、少人数で採用を行っていますので、求職者からのアクションに対する対応アラートも、実は非常に助かっています。

それから、半年前と比べると格段にシステムが使いやすくなっています。改善努力を常に怠らない姿勢がよく伝わってきますよ。従来の大手のサイトでは、こちらが都合をあわせなければなりませんから・・・。