自社ホームページでの採用が多くを占めています。エントリーは、毎年５千件ほどありますので、そこからどのように効率的に選考を進めていくかが一つの課題です。

この他、アルバイトに関してはウェブや紙媒体、正社員・契約社員に関しては人材紹介を同時に利用しています。人材紹介では多くの方をご推薦いただくのですが、当社の求める人物像とは異なる場合が多く、採用にいたることは極めて稀なのが現状です。

以前、大手のウェブ広告媒体を利用したこともありますが、ミスマッチな応募ばかりで、結果は散々でした。ほとんど採用に至らず、今後の利用は控えると思います。

店長候補のショップスタッフで、26歳の男性を採用しました。以前は有名雑貨店で契約社員として就業されていた方で、当社のFrancfrancと親和性が高かったほか、非常に成長意欲と顧客志向が強く、前職ではどんな商品の担当になっても、またたとえお客様が求める商品が店舗になくても、真摯に最後まで対応する姿勢で、高く評価しました。実際、店舗に配属になり既に勤務を開始していますが、現場のエリアマネージャーも「中途採用で入社してくるだけあって、仕事の飲み込みも速く、戦力になってくれている」と大変喜び、期待しています。

まず、「気になるアプローチ」を使って事前確認ができるためか、正式応募をいただく段階ではこちらの希望に沿う方が多いと感じます。他のウェブ広告サイトよりも応募者のレベルが高いですね。キャリアのミスマッチなどが少ないのは、提供している情報がしっかりしているためでしょうか。

また、応募者とのやり取りが非常にスムーズに進むのも良いですね。人材紹介会社を通すと、何かと時間がかかりますが、「green」では直接コミュニケーションができる上、こちらからメッセージを出した時には応募者にアラートが行きますし、逆に応募者からのアクションがあった場合にも、自動またはクライアントサポートからの電話ですぐに対応できますので、進捗が早いですね。

フィーも含めて総合的に判断すると、比較的要求の高い当社が求める人物像にマッチする方を採用することができるサイトだと感じております。