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株式会社 日本MSセンター
管理系エキスパートに特化した人材紹介会社
クライアントの経営課題を解決するリクルーティングアドバイザー（RA）＜総合職採用＞
～ 株式会社日本MSセンターは、職種特化型の人材紹介事業にて業界をリードする企業です ～
＜特化領域＞
■一般企業の管理部門専門職：CFO・COO・経理財務・人事総務・法務・経営企画
■経営支援のスペシャリスト：公認会計士・税理士・法律系有資格者・金融専門職
管理部門専門職は、どの様な企業にも必要な部門であることから、ベンチャー企業から大手企業・外資系企業まで、業界や規模に関わらず様々な分野のクライアントとお取引をさせて頂いています。監査法人や会計事務所であれば、BIG4を始めとする大手系列事務所はもちろん、街の中小事務所まで非常に濃いリレーションを構築しています。
日本MSセンターの強みは、ベンチャーキャピタルや会計事務所との業務提携による顧客ネットワーク、及び、特化型だからこそできる専門的なコンサルテーションです。設立以来、信用によって構築されてきたインフラを用い、当社の強みを活かした新たなマッチングビジネスを展開して行きます。
＜特化領域＞
■一般企業の管理部門専門職：CFO・COO・経理財務・人事総務・法務・経営企画
■経営支援のスペシャリスト：公認会計士・税理士・法律系有資格者・金融専門職
管理部門専門職は、どの様な企業にも必要な部門であることから、ベンチャー企業から大手企業・外資系企業まで、業界や規模に関わらず様々な分野のクライアントとお取引をさせて頂いています。監査法人や会計事務所であれば、BIG4を始めとする大手系列事務所はもちろん、街の中小事務所まで非常に濃いリレーションを構築しています。
日本MSセンターの強みは、ベンチャーキャピタルや会計事務所との業務提携による顧客ネットワーク、及び、特化型だからこそできる専門的なコンサルテーションです。設立以来、信用によって構築されてきたインフラを用い、当社の強みを活かした新たなマッチングビジネスを展開して行きます。
2006年入社、大手外資ユニット所属リクルーティングアドバイザーの清野裕之。
greenでは応募の前に企業に直接、匿名で「合格の可能性」を聞くことができます。
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| ポジション名 | クライアントの経営課題を解決するリクルーティングアドバイザー（RA）＜総合職採用＞■ジュニア～リーダー候補■ | ||
| 仕事内容 | ～所属unitにて、クライアントの中途採用に対するコンサルティング営業を行っていただきます。～ 【unit編成】 ■大手上場企業＆外資系企業（東京） ■ベンチャー＆中小企業（東京） ■金融（東京） ■監査法人・会計事務所・コンサルティングファーム（東京） ■大阪 ■名古屋 【具体的な職務内容】 ■新規顧客の開拓（入社当初はテレアポがメイン） ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供（人材紹介 or J-net） ■契約交渉と締結 ■求人票の作成と登録者に向けた求人広報 ■候補者の推薦と面接のセッティング ■カウンセリングの実施と面接アドバイス ■その他選考及び採用のフォローアップ ご入社後にはOJTにて研修をさせて頂きます。 |
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| 応募要件 |
法人営業経験2年以上 ※ＴＯＰアプローチ型の法人営業経験尚可。 |
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| 募集背景 | 業績拡大に伴う増員募集。 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 採用人数 | 1名 | ||
| 語学要否 | 不要 | ||
| 語学備考 | 英語力をお持ちの方は外資系企業の対応等、業務の中で活かせるチャンスもあります。 | ||
| 勤務地詳細 | 東京本社 |
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| アクセス | ■中央総武線「水道橋」駅 徒歩1分 ■都営三田線「水道橋」駅 徒歩2分 |
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| 想定年収 | 324万円 ～ 500万円 | ||
| 給料詳細 | 月額24万円～（営業手当含む） ご経験・能力を考慮の上、当社規程に従い、決定致します。 ※当該職種経験者は上記の限りではありません。 昇給年1回 賞与年2回（7月・12月） 【モデル年収】 27歳リーダー：500万円以上 30歳マネージャー：750万円以上 32歳GM：〈年俸制〉1000万円以上 |
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| 勤務時間 | 8:45～17:45 | ||
| フレックス有無 | なし | ||
| コアタイム | ― | ||
| 試用期間 | あり、3ヶ月 | ||
| 休日/休暇 | 【年間休日：125日】 完全週休２日制（土、日）祝 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別休暇 産前産後・育児休暇 |
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| 交通費 | あり | ||
| 社会保険 | 各種社会保険完備 | ||
| 諸手当 | 通勤手当 異動手当 | ||
| 待遇・福利厚生 | 企業型確定拠出年金制度 | ||
| 選考プロセス | 【選考フロー】 （１）書類選考 （２）個別面接 複数回実施することもあります （３）最終面接 代表との面接になります （４）内定 |
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| この仕事で得られるもの | 管理系職種は「経営」に近い機密情報を取り扱う部門です。人材を採用したいクライアントからは、生の経営情報を聞く機会が多くなります。単なる人材紹介に留まらず、「クライアントの経営課題を解決する為にはどうしたらよいのか」を常に考えることによって、本質的な顧客満足が得られるでしょう。分野を限定してサービスを行っている当社では、日々、特定の分野に深く関わる事によって業務知識は自然と身につきます。何より大切にしているのは「感性」と「行動力」であり、ゆくゆくは新規事業の企画にも積極的に携わって頂きたいと思っています。 | ||
| J-netについて | RAのミッションはクライアントの良きパートナーとして、経営課題を解決していくことです。メインとなるのは、中途採用を検討しているクライアントに対して、採用のアドバイス、人材のご紹介、選考のフォローアップを行って頂く人材紹介のお仕事です。人材のご紹介で解決できない経営課題に関しては、当社ならではのソリューションである「J-net」を通じて、クライアントとプロフェッショナルファームとのマッチングを図っていきます。 | ||
| 社内体制について | 当社には求職者担当の「キャリアアドバイザー（CA）」も在籍していますが、企業担当の「リクルーティングアドバイザー（RA）」との間で「完全分業制」を採用していない「独自の体制」にて最適なマッチングを実現しています。その為、リクルーティングアドバイザー職も、転職希望者と直接にコンタクトを採るシーンが多く、案件のマッチングをワンストップで体感することが出来ます。 | ||
greenでは応募の前に企業に直接、匿名で「合格の可能性」を聞くことができます。
匿名で企業に質問することができます。質問には、企業の担当者からマイページへ回答があります。 転職活動をするうえで、この企業について知りたいことがあれば、直接質問してみましょう。
