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管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。 管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方に構想から実施まで取り組んでいただきたい仕事がメインとなります。 ・管理部門全体の統括 ・管理部門の組織計画、採用活動 ・管理部門の仕組づくり... もっと見る
■仕事内容 ご契約企業様に対してSchoo for Businessのご導入を支援し、学び続ける組織の実現に向けた様々な課題をお客様とともに解決する伴走パートナーとしてのお仕事です。 顧客課題を理解し、解決に向けた施策をプロダクトやコンテンツなど他チームと協力しながら担っていただきます。 社員育成や、社員の方の自律的なキャリア形成促進などの目... もっと見る
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1,000億円超(現在の10倍)、資産運用の領域で日本一を目指しています。 企業の成... もっと見る
❏ 業務内容 ・採用計画達成のためのエンジニアの採用戦略設計 ・採用要件の定義~母集団形成~書類選考~面接~オファー~クロージングまで一連の業務 ・採用の各プロセスにおけるCVRの管理(現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング) ・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ・プロダクト開発部門と共に人や組織... もっと見る
【業務内容】 採用業務をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 具体的には、、、 ・中途採用(メイン) ・新卒採用 ・研修教育 ・オンボーディング ・入退社手続き ・制度設計 ・組織開発 など 70名程度の企業ですので、特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業... もっと見る
・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など) ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) ・入社前~入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透) ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・... もっと見る
【会社概要】 【2024年3月より、プロ野球参入!】66年ぶりのリーグ改革を伴うプロ野球参入が決定しました。 スポーツ事業に加えて、業務効率化のためのDXプロダクトをSaaS提供したり、VCファンドを運営するなど社会を変えうる経営者様と企業を応援する事業、そしてAI研究所、生体(バイタル)データ活用による乳幼児の健康事業として次世代デジタル保育... もっと見る
今後の事業拡大と新規事業展開に向けた組織体制強化のため、総務のご担当者を募集します。 【業務詳細】 ■契約書レビュー ■法務相談、弁護士対応等 ■会議体運営 ■規程運用 ■社内研修の企画・運営 など もっと見る
国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて クオリティソフトおよびグループ会社の人事採用担当として以下の業務をお任せします。 ・キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般 ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用広報 ・母集団形成(企画、実行) ・紹介会社、媒体会社、学校対応 ・説明会、インターンシッ... もっと見る
会社として昨対130%を超える事業成長が続いている中で、今後上場を見据え、組織をより強固なものにしたいと考えております。現在の組織フェーズや現状の課題に合わせ、人事制度の設計・企画、教育施策などを主体的に推進いただき、会社の成長を支えていただける方を募集しています。 ▼具体的な業務内容 これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せい... もっと見る
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