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【Bizdev】23年創業の生成系AI事業スタートアップで新規事業をグロースさせる事業推進担当を募集!

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【Bizdev】23年創業の生成系AI事業スタートアップで新規事業をグロースさせる事業推進担当を募集!

Spiral.AI株式会社 - 生成系AI/LLM技術専業で『人類の技術進歩を加速させる』2023年03月創業のスタートアップ

Spiral.AI株式会社 求人画像1
Bizdev
600万円〜960万円
東京都
フレックスタイム, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:独自LLMによるLLMネイティブ事業開発支援
独自LLMによるLLMネイティブ事業開発支援

独自のLLMを開発し、LLMを基盤とした革新的な事業開発を推進する事業。小規模なパラメータで高度な能力を実現し、新たな会話体験を提供するLLMです。

仕事内容

【具体的な業務】 事業の企画、グロース戦略の策定・実行、検証に至るまで、事業成功に必要な業務全般をご担当いただきます。 ・事業グロースのためのセールス/マーケティング戦略策定・実行 ・課題分析に基づいた事業計画の策定 ・KPIマネジメント ・ユーザーリサーチ(定量・定性) ・人材採用・育成 など

募集背景

【募集背景】 ミッションは組織として世の中に大きなインパクトを与え、人類の技術進歩を加速させることです。 LLM技術を活用して、人間の知識や経験を超えた範囲をカバーする可能性を追求しています。 成長過程のスタートアップ企業であることから、ビジネスを次のレベルに導くためにセールス / マーケティング領域で豊富な経験をお持ちの方を募集する運びとなりました。 エンタープライズ企業を中心に多くのプロジェクトの引き合いをいただく中で、弊社のテクノロジーを活用したソリューションの提案、マイルストーンの策定、プロジェクト管理を行なっていただき事業グロースに向けてリードいただきたいと考えています。

概要

Spiral.AI(スパイラル・エーアイ)株式会社は、2023.03創業の生成系AIの事業を展開するスタートアップです。 『人類の技術進歩を加速させる』をミッションに、日本では数少ない生成系AI/LLM技術専業で、企業と個人の両面からサービスの企画・開発・提供を行っております。 個人向けサービスとして、実在の芸能人とチャット・音声での会話を体験できる日本初のAIコミュニケーションサービス「Naomi.AI」を提供しております。 企業向けサービスでは、企業独自のカスタマイズが可能なChatGPTである「Spiral.Bot」、音声認識と質問内容の抽出を行い、オペレーターの業務を支援する「Dial Mate」を提供中です。 BtoBtoC事業を手がける生成系AI/LLM技術専業の当社で、Bizdevとして、ビジネスを成長させるための戦略的なリーダーシップを発揮し、経営陣と共にビジョンを実現していくために新規事業の立ち上げからスケールアップまで幅広くお力添えいただきたいと考えております。

この仕事で得られるもの

【本ポジションで提供できる環境・キャリア】 ・昨今注目度の高い生成AI/LLMの領域にて経営陣直下で実務経験を積むことができる ・アーリーフェーズでPdM組織立ち上げの0→1フェーズの経験を積むことができる ・個人向け・企業向けサービスを提供しており、幅広いユーザーに対しての新規事業を立ち上げから携わることができる ・生成AI領域の事業や自社LLMの開発に関わることで、最先端の技術とビジネスの融合に携わる機会を得られる ・クリエイティブなアイデアを実装し、市場に革新的な価値を提供することができる環境で業務ができる ・チームと協力し、挑戦的なプロジェクトに取り組むことで、自己成長とキャリアの発展を促進できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】  東京都千代田区神田須田町2-1-1 MA SQUARE AKIHABARA 6階 【アクセス】 ・都営新宿線 岩本町駅から徒歩5分 ・JR/東京メトロ銀座線 神田駅から徒歩5分 ・JR 秋葉原駅から徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 淡路町駅から徒歩5分

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ・借上社宅制度 ・通勤手当(1ヶ月の定期代または通勤実費、上限月30,000円) ・職能・業績連動手当 ・時間外等勤務手当(法定時間外労働30時間相当分) 【福利厚生等】 ・フリードリンク/フリースナック ・社員間ランチ/ディナー代補助 ・書籍購入補助 ・社内勉強会 ・慶弔見舞金 ・PC・ディスプレイ支給 ・カジュアル服装OK

休日・休暇

・土曜日・日曜日・国民の祝日 ・夏季休日(3日) ・年末年始 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社日に5日、半年経過後に5日付与。翌年以降は労働基準法にしたがって付与)

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