仕事内容

＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、エンジニア組織も大きくなってきました。 そのためエンジニア組織全体での意思疎通や 業務効率化の難易度が上がってきており、 強い開発組織に進化するための組織作り及び 文化の醸成ができる人物が求められています。 ＜配属チームでのポジション＞ 開発組織に配属され、経営陣が直接の レポートラインとなるポジションとなります。 ＜業務内容概要（雇用契約書記載）＞ ・開発組織をどのように強化していくかの計画作りとその実施 ・開発組織全体のマネジメント ・エンジニアの採用・教育・評価 ＜業務内容詳細＞ ZAICO社の開発組織をどのように強化していくかを計画し、 それを形にしていきます。 開発組織が定常的にアウトプットを安定して出せるようにし、 また、そのアウトプットが増強されるように、 開発組織を拡大強化していくことが求められます。 具体的には、組織運営方法について策定し、 また開発組織の採用計画を立案します。 マネジメントにおいては、リードエンジニアと直接的に会話し、 教育・評価を行います。 必要に応じて、個々のエンジニアとも向き合い、 開発組織の生産性向上、文化の醸成のために 必要な行動を行います。 ＜アピールポイント＞ これから急速なスピードで拡大する開発組織全体を マネージメントする経験を積むことができます。 またその開発組織を自分自身の考えて どのようにしていくかの責任が与えられて、 仕事をすることができます。 経営陣と直接対話しながら事を進め、 大局的な観点から開発組織を運営・拡大する 経験を積むことができます。