仕事内容

現状の事業の比重でいきますと、人材紹介50%、プラットフォーム30％、その他20％のイメージです。 これを、2年で3倍の規模にしていきたく、牽引してくださるCOOまたはCOO候補の方を採用したいと考えています。 ◆基本的な方向性 １．プラットフォームサービスの利用ユーザーを増やし（新機能開発などの製造面はCEOが責任を持ち、マーケティング・販売・CRM等をCOOに任せたい）、ストック型の収益を積み上げつつ、 ２．すでにある程度の型化はできている人材紹介事業のチームビルディング（採用および教育・マネジメント）と業務効率化を図り、 ３．場合によっては新規事業の構想を行う 【職務内容】 ひとつひとつのタスクに責任の割り振りは行うものの、すべてにおいて自分の責任だと考えられるマインドセット、また、高い言語力・多方面でタスクを拾う力、圧倒的な当事者意識を持てる方とお話させていただきたいと考えています。 ここまでの情報で「何を期待されているか不明」「何をやるのか不明」と思った方はすでにイメージの乖離があると思います。 【事業の概況】 （Sunrise：外国籍人材プラットフォーム事業） ・参画ユーザー様はすべて外国籍人材の紹介会社さま ・外国籍人材領域は、業界規模が大きいわけではないため、丁寧にアプローチしきるのがまず重要 ・その他、サービスの機能拡大や横展開などを検討し、新市場へのアプローチも検討 （ASEAN CAREER / Sunrise Agent：人材紹介関連事業） ・スクリーニングノウハウや業務フローの中でのパワーをかけるべきポイントなどはすでに見えている ・「特定技能」という在留資格のサポートを行う登録支援業についても模索中 ・検討をしたいのは、外国籍人材の年収1,000万を超すような層の求人・求職者の実態調査と獲得 ・もう一つ検討したいのは、業界特化のサービス構築