株式会社テクニケーション

1.【高還元を実現する単価給与連動制】
・単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う。
私たちは現場単価と連動した給与設定で全てのメンバーへ公正な報酬をお約束します。
あなたの市場価値は会社の市場価値。
だから会社はあなたの成長を全力で応援します。

・単価はエンジニアに開示。納得の上で気持ちよく活躍してほしいから。
単価と給与が連動する仕組みだから、会社間単価はエンジニアに開示。
自分の市場価値に見合った条件を一緒に選択し、納得の上でキャリアを重ねることができます。

・役割を明確にすることで、活躍をきちんと給与に反映。
社内のリーダーは若手のフォローなど定量的に決まった指標で任命されます。
もちろん、「ただ役職がつく」だけではなく、その貢献は給与にも反映されます。

・会社員とフリーランスをいいとこ取り。安定とチャレンジをどちらも追求できます。
チームに縛られるのもイヤ。でも、個の力にも限界があります。
同じ目的を持つ者同士でチームとなることで、安定を保った上でそれぞれのペースに合わせたチャレンジが可能となります。

2.【スキルアップに繋がる案件選択制】
・案件は自分で選ぶ時代。最良の選択を一緒にサポートします。
自分で選べるからこそ納得して挑戦できる。転職時の課題の解決と、今後ずっと長く積み上げるエンジニアとしてのキャリアを見据え、一番良い選択を支援します。

・数年先の未来を見据え、キャリア構築を一緒にサポート
あなたの市場価値が上がると、会社の市場価値が上がる。
だから、あなたの年収が上がることが会社への貢献に直接つながります。
市場価値を高めて希望を叶えていきましょう。

3.【キャリアを築けるチーム制】
・経験豊富なリーダー層がスキルアップをフォローします。
まだ経験したことのない領域へ挑戦する時、経験者がそばにいてくれると心強い。
社内には各種分野で経験を積んだエキスパートがいるため、あらゆる分野の疑問をサポートしています。

・ひとりでは難しい案件にもチームだからチャレンジできる。
「これがやりたい！」でも経験が浅いとそもそも案件に入れないことも。
そんな時、経験豊富な先輩とのチーム参画で可能性を拡げています。
すでに全体の40％ほどがチーム参画となっています。

・希望者にマネジメント経験のチャンスを。技術だけでないキャリアも拡がる、叶う。
卓越した技術力とともに、マネジメント経験も高い需要があります。
市場価値を高めるためにも、希望者には社内チームでのマネジメント経験を積むチャンスがあります。

・理想的な経験も働き方もチームのほうが実現しやすい
経験を優先したい方や、リモートワークなど環境を優先したい方もいます。
それぞれの希望が近い人でチームを組むことで、実現可能性は高まります。