ハコベル株式会社 - 【急成長中の物流Techベンチャー】テクノロジーの力で物流をもっと透明に、もっとシンプルに効率化
運送会社の非稼働時間や個人ドライバーを有効活用し、優良ドライバーのみをネットワークすることにより低価格で高品質の配送サービスを提供しています
人事シニアマネージャーとして、HR領域(特に採用)をお任せします。 現状はメンバー3名+アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
概要
ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。 ラクスル株式会社の新規事業として始まったハコベルは、22年にBtoB物流No.1のセイノーHDからの出資を受けて「ハコベル株式会社」となりました。 その後も、成長性・注目度の高さから、福山通運株式会社・日本ロジテム株式会社・山九株式会社・日本郵政キャピタル株式会社といった、物流業界の大手企業から続々と出資を頂いてきました。 最近はニュースでも「2024年問題」として取り上げられるようになりましたが、 日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。 このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。 私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、14兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。
勤務地
【勤務地詳細】 103-0027 東京都中央区日本橋3丁目9−1 日本橋三丁目スクエア2階 クロスコープ日本橋 【アクセス】 東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」徒歩2分 JR「東京」駅八重洲口より徒歩8分
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・交通費実費支給 ・育休復職祝い金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・部活補助制度 ・社員割引 など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
休日・休暇
土・日・祝日 年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) 夏季・年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等
求める人物像
・ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方
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