仕事内容

SaaS営業？人材営業？広告代理店？事業会社マーケ？ そのどれよりも、視座が上がり、スキルが磨かれ、感謝される仕事がここにあります。 — 採用支援コンサルタントという選択肢を、あなたに。 ■「採用」こそ、企業の命運を分ける ミギナナメウエ即戦力RPO事業部は、**“日本一の採用サービス”**を本気で目指しています。 企業が伸びるかどうかは、結局「誰を採用するか」にかかっている。 でも、どれだけ広告を打っても、いい人材は集まらない。 そこで私たちは、採用のプロとして、経営者と並走し、採用成功にフルコミットする立場を貫いています。 あなたが担当するのは、成長スタートアップから上場企業まで。 戦略設計／広報企画／求人改善／選考ディレクション／マーケ支援など、様々なスキルが身につきます。 ■なぜミギナナメウエでは、早くから市場価値を上げられるのか？ 1｜経営者や人事責任者と毎日向き合う「実践の場」がある 1年目から担当するクライアントは、経営者や人事責任者レイヤーが中心。 どの案件も経営に直結する課題ばかりで、「どうすれば成果が出るのか」を本気で考える経験が積めます。 その分、思考力・提案力・ファシリテーション力が自然と鍛えられ、マネジメントに必要な視座が日々育ちます。 2｜マネージャー以上が“出し惜しみゼロ”で伴走してくれる文化 ミギナナメウエには**「チームで勝つ」**というカルチャーが根付いています。 そのため、マネージャー陣が1on1で日々ノウハウを共有し、育成に本気で取り組んでいます。 Slackや定例MTG、ロープレ、壁打ち…どこを切っても、いつでも学べる／相談できる環境があります。 3｜元DeNA人材育成責任者が監修した「経験学習」ベースの育成設計 当社のオンボーディングや育成体系は、DeNAの元・人材育成責任者が監修。 「経験学習理論」をベースにしているため、ただの“やってみて覚える”ではなく、実践→振り返り→抽象化→再実践を徹底しています。 だから、ただ案件を回すだけでなく、**スピード感を持って「地に足のついた成長」**ができるのです。 4｜拡大フェーズ × 成果主義だから、昇格チャンスも豊富 ミギナナメウエはいま、2ヶ月に1人のペースでマネージャーが必要になるほどの急成長フェーズ。 事業が拡大を続ける中で、自然とポストが生まれ、昇格のチャンスが次々と訪れる環境です。 そのうえ、年功序列や年次による制限は一切なし。 実力と成果さえあれば、20代でもマネジメントポジションに抜擢されます。 実際に、 入社1年でマネージャーに昇格した20代 2年目〜3年目で年収700万円〜900万円台に到達するメンバー が続々と誕生しています。 “努力と成長が、収入にもキャリアにも正しく反映される” そんなフェアで挑戦的な環境が、あなたを待っています。