株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
マルチクラウド活用で、クライアントのクラウド化を支援する高度な技術サービスです。要件定義から運用まで全工程を経験し、クラウドスペシャリストとして成長できる機会があります。
Daigasグループ以外の一般のお客様に対して、パブリッククラウドやオンプレミスの基盤構築に関するコンサルからPoC実施、要件定義、設計/構築、運用をご担当いただきます。 高度で面白いレベルでの取組みを経験できることを目指しています。 また、ご提案から運用/保守までの一連の開発工程をご経験いただけるので、将来的にアーキテクトやコンサルタントとして成長していただくことが可能です。 ◆ポジションの魅力◆ ①最上流に挑戦できる 最上流(ITロードマップ策定、グランドデザイン策定、ガバナンス策定) プロジェクトの引き合いが多くあります。上流から下流までの一連の開発 工程を経験することができ、クラウドアーキテクトやコンサルタントとし ての成長を目指せます。 また、お客様とのビジネスレベルでの取組みを経験することが可能です。 ②クラウドスペシャリストを目指せる AWS、Azure、GCPなどマルチクラウドでのビジネスを手掛けています。 お客様のクラウド活用を支援する高度な経験を通じて、自身の市場価値を 高めることが可能です。 会社のビジネスだけにとどまらず、CNCFへの貢献(クラウドネイティブ OSSのコントリビュート)やCloudNative Days等のコミュニティでの活 動を通じて幅広い人脈形成や技術習得を行っていただくことができます。 ③技術開発やPoCを通して先端技術に関われる データ分析、ローコード開発、マイクロサービス、IoT、BRMS、AI/ML、 自動化、ゼロトラスセキュリティ等、新しいソリューションを扱う他部門 と一体になり、高い付加価値を提供する業務に関わっていただけるチャン スがあります。 ◆PRポイント◆ ①AWSや各団体公認の高い技術力による案件実績多数 ・AWS Well-Architectec パートナープログラム認定(国内10社目) ・AWS IoTサービスデリバリー 認定(国内4社目) ・内製化推進支援 AWSパートナー参加 ・Kubernetes Certified Service Provider(KCSP)認定(国内5社目) ・AWSアドバンストティアサービスパートナーであり、AWS構築 プロジェクトの実績が豊富です。今後プレミアムパートナーを 目指します。 ②クラウドネイティブ分野での標準化への取り組み ・CNCF Trail MapとLandscapeに沿って、各ツールの標準化を実施して います。 ・複雑化するマイクロサービスのセキュリティ/モニタリングを考慮した 開発/運用の自動化の整備に取り組んでいます。 ③スペシャリストになれる成長機会 ・AWS、Azure、GCP、OCI等のマルチクラウドでのビジネスを手掛けて おり、様々な経験が可能です。 ・CNCFの活動(クラウドネイティブに関する案件実施、サービス提供、 コミュニティ貢献)を通してクラウドアーキテクト、コンサルとしての キャリアパスを目指せます。 ・各種コミュニティやフォーラムでの登壇などの活動実績が豊富です。 ・コミュニティや成果発表の機会等が社内に設けられており、プロが プロを育てる環境があります。 ・技術習得、資格取得に対する支援が充実しています。 ・新技術導入/業務改善等、やってみる、試してみるを推奨・支援する 制度があり、取り組みやすい環境があります。 ◆開発環境◆ 言語:スクリプト言語 Python、Terraform インフラ:AWS、Azure、GCP OS:Linux、Windows 管理ツール:Redmine チャットツール:Slack、Teams等 その他:在宅勤務有(VDI、モバイルチャットBYOD)
配属部署
【組織構成】 ・東京拠点 平均年齢35才、女性3名、50代以上3名、40代3名、30代8名、20代9名 ・大阪拠点 平均年齢34才、女性1名、50代以上1名、40代2名、30代2名、20代3名 【チームメンバーの魅力】 AWSやGCP、Azureなどクラウドサービスの高度資格所有者が多く在籍 【目標設定】 クラウド、セキュリティ、データ分析の資格取得(一人1件以上)
勤務地
【勤務地詳細】 大阪:大阪市西区千代崎3丁目南2番37号(ICCビル) 東京:東京都中央区日本橋2丁目7番1号 東京日本橋タワー13階 【アクセス】 大阪:阪神なんば線「ドーム前」駅 長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎」駅 JR環状線「大正」駅 東京:地下鉄「日本橋駅」直結、地下鉄「三越前駅」から徒歩3分、JR「東京駅」から徒歩6分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当:通勤交通費(当社規定による)/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家)等 ・福利厚生:各種福利厚⽣メニュー利⽤制度(宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等)/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援:各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等)/社内プロフェッショナル認定制度(OCP)/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等
休日・休暇
・完全週休2⽇(⼟・⽇)、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇:年14〜20⽇(毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務 【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 (3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄:1h) 【介護】1⽇最⼤3h短縮可
職場環境
・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境:全社的にzoomを導入。部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境:オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数:男性16.1年、女性15.3年。 男女ともに長期的に働きやすい環境です。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし(最高ランク) -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン ・受動喫煙防止対策 屋内禁煙
評価軸
・評価期間:1年間(4月~翌3月末) ・目標設定~評価までの流れ:期初(4月~5月)に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上、目標を決定します。期中(10月~11月)には中間面談を行い、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行います。期が終了した後(翌4月~5月)に所属長との評価面談を行い、評価が確定します。※評価面談は期が終了した後に行う1回のみです。 ・評価軸:2軸での評価を行っています。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」:職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較による評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」:職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。
キャリア形成について
・複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。
所属部長のプロフィール
■オージス総研での経歴 ・~2013年 オンプレミス中心としたインフラ基盤構築の管理者 ・2014年~ クラウドビジネスの立ち上げに関わり、AWSを中心としたのクラウドサービス提供に従事 ・現在 クラウドSIビジネスを展開している部署の部門長 ■実績: クラウドビジネスの立ち上げとビジネス推進で社長賞受賞 ■成し遂げたい事: クラウドを本部の柱となるビジネスに成長させ、市場での認知度を向上させる。 ■求職者へ一言: 金融、製造、エネルギーなどのエンタープライズのお客様 向けに、新しいクラウドサービスを使った構築に携わる ことができる環境です。クラウドの経験を積み市場価値を 高めましょう。
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