AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。
クラウドネイティブシステム開発を通じて、ナショナルクライアントのDXを推進します。Webアプリの新規開発や受託プロジェクトをリードし、新たな価値創造をお手伝いします。
日本を代表するナショナルクライアントのWebアプリケーションの新規開発やWebサービスなど、受託開発や客先常駐型開発におけるWebアプリケーションのサーバーサイド開発をお任せします。 プロジェクトマネージャー、エンジニアだけでなく、デザイナーなどとも連携を取りながら、スキルに応じて要件定義から設計・開発?テストまで一貫して担当いただきます。 ※アーキテクト選定から行う弊社では様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。 【具体的な仕事の流れ】 ・プロジェクトマネージャーとクライアントの要望ヒアリング ・要件定義の実施(要件の抽出、取りまとめ、サポート) ・基本設計、テスト仕様書などドキュメント作成 ・製造/試験実施 ・リリース後の運用フォロー、改善提案 【プロジェクト例】 ■電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト クライアント:大手音楽エンタメ企業 期間:6ヶ月 規模:8000万程度 体制:プロジェクトマネージャー、開発チーム(10名程度) ■某ゲーム会社内での開発、保守運用業務 クライアント:大手ゲーム企業 期間:3ヶ月(最短) 規模:1500万程度(3ヵ月) 体制:QA・開発チーム(社内3名程度、顧客側30名程度) 【主な開発環境】 言語:PHP、Java、Ruby、Perl フレームワーク:Laravel、独自FW DB:MySQL サーバー:AWS、Linux その他:Docker 開発手法:ウォーターフォール、プロトタイプ開発
募集背景
\将来のPM、テックリーダー候補!/ システム企画からインフラまでワンストップで開発するのが得意な弊社では、クラウドネイティブ開発を中心に更なる大規模プロジェクト(数千万後半~億単位)も視野に入れた事業戦略があります。 受託だけではなく、自社サービスの開発、システムコンサルなど事業領域を広げつつ、組織強化において会社の将来を担うWebアプリエンジニアを募集します。
配属部署
クラウドネイティブ第1事業部
概要
◎弊社が大切にしていることはクライアントからも社員からもFirstChoice(1番に選ばれるポジション)であり続けることを目指しています。 ◎誰もが知るナショナルクライアントのプロジェクトを数多く手がける当社なら、開発スキルだけではなく、多方面の業界知識やビジネスパーソンとしても成長できます。 ◎経営陣の多くがエンジニアやクリエイティブ出身。エンジニアやクリエイターの働きやすさを第一に考えており、メンバー1人1人の想い描くキャリアパスを実現できる環境があります。 個々の将来ビジョンについて会社としても一緒に考え、実現に向けバックアップしていきます。 ◎手を上げやすい、意見を発言しやすい環境。 成長意欲の高い人には、積極的にチャレンジできる環境を用意します。様々なPJや職責、役割を任せてくれる環境があり、エンジニアとしてワンランク上の、スキルとキャリアを実現できます。 ◎育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強みです。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。
この仕事で得られるもの
◎クライアント直のプロジェクトでの提案/見積もり、要件定義~運用保守まで一気通貫で行っているため、エンジニアとして一層価値を上げることができます。 ◎アーキテクト選定は弊社ナレッジがあるものだけでなく、新しい技術も取り入れた開発に挑戦することができます。 ◎業務コンサルやITコンサルなど、クライアント直プロジェクトならではの業務コンサルやITコンサルなどクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。 ◎クライアントは日本を代表する大企業ばかりでそんなクライアントと共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。 ◎携わる案件によって規模が大きい案件もありますが、平均的には5名~10名程度のチーム構成で仕事を行うことが多く、チームでやり遂げるやりがいもあります。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 その他/クライアントプロジェクト先 ★転勤なし 【アクセス】 各線大崎駅より徒歩3分 ★リモートを推奨しており、社員の9割が在宅勤務です。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■副業制度 ■定期健康診断 ■フレックス制 ■一部リモート勤務制度有 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度(100%復帰) ■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) ■テレワーク手当(一律支給)
休日・休暇
★ 年間休日125日★ ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇 ■夏季休暇(有給にて付与) ■慶弔休暇 ■有給休暇(入社時に付与) ■産前・産後休暇 ※取得実績有 ■育児休暇 ※男性社員の取得実績も有 ■介護休暇 ■特別休暇 ■記念日休暇(有給にて付与) ■時間年休制度 ※1時間単位で有給を取得可能(2019/10/1〜)
「クオリティと生産性の向上(標準化プロジェクトの運営)」
アウトプットの品質を担保しながら、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。 ■品質 具体的には、工程で行うべき作業と成果物の標準化や工程別のドキュメントFMTの整備、 また開発レビューにおけるセルフチェックやクロスチェックやレビューにおけるチェック観点の整備、バグ管理の標準化などがあります。 ■生産性 一般的な生産性の調査、社内の生産性を収集し、可視化したり、 生産性向上のために、ロスコストを知りタイムマネジメントを主体的に行えるようにし、全体としての技術力の向上やプロジェクトマネージャーの管理能力の向上や標準化など行っています。
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