「称賛と承認」社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる組織へ

AMBL株式会社 代表取締役社長 CEO 毛利 政弘

■AMBLの大切にする考え方 AMBLは設立から今現在も常に成長し続けていますが、今後も時代の変化と共に、常に1つ先の未来を見据えて、さらなる成長をしていかなければなりません。 「大きなビジョ...続きを読む

CFOが語る「AMBLの魅力と展望」

AMBL 取締役 CFO 橋本 真

■組織としての魅力は？ 　「人」が会社にとってイチバンの資産だと考えるだけでなく、本当に大切にしているところです。売上もある程度の規模になり、会社として「できること」がどんどん広がっています。そ...続きを読む

社員の働きやすい環境作りのために様々な 制度・福利厚生を取り入れています

AMBL 広報 小野 雄介

AMBLは教育・育成制度が非常に充実しており、約150種類の資格の取得支援、年間約200種類の研修メニューを備え、メンバーの学びたい気持ちをサポートしています。具体的には会社が推奨する資格を取得した場...続きを読む

AMBLの評価制度について

社内打ち合わせの様子

当社の評価制度の特徴として、必ずしもマネジメントに携わらなくとも、自身の専門性を高めることで独自のキャリアを構築できる点が挙げられます。日本企業ではよく、管理職にならなければ昇給できず、給料も上がらな...続きを読む

社員同士のコミュニケーションも活発です！

社内カフェスペースにて

当社は、社員数708人（連結・2023年9月1日現在）になり、多くの仲間と職務に当たっていますが、この規模にしては珍しいほどに風通しがよい会社だと自負しています。 社員同士が何気ない会話をリアル・オ...続きを読む