株式会社クイック - 【大手企業をTechで変革する】東証プライム上場企業の第二創業期をDXで推進する、社長直下の社内ベンチャー組織
ユーザーファーストなプロダクトを40以上ロンチし、業界No.1成長を目指します。看護roo!やナスカレなど、業界トップクラスのWebサービスを手掛けています。
・リードエンジニアとして、プロジェクトチームにおける技術面でのリードをお任せします。 ・プロジェクトにおけるエンジニアのチームは3〜10名です。 【具体的には】 ・サービスの速度改善、機能改善、リファクタリング、リプレースの推進 ・ソフトウェアやクラウド環境の設計、構築、整備と運用 ・開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築 ・開発速度向上のためフローや権限の改善 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・サービスやプロジェクト、エンジニア組織を横断した技術検証や意思決定 ■開発環境 【開発言語】PHP, Python, Ruby, JavaScript, TypeScript, ShellScript 【フレームワーク】Laravel, React, Vue.js 【OS】Amazon Linux2, Amazon Linux2023 【インフラストラクチャ】ECR, ECS, EC2, Lambda, Docker 【DB、検索エンジン】RDS Aurora(MySQL), Elasticache(Redis, memcached), OpenSearch Service, S3, CloudFront, Akamai CDN 【構成管理ツール】Terraform, Packer, itamae, Capistrano, Ansible, ServerlessFramework 【CI/CD】Jenkins 【監視ツール】Cloudwatch, Datadog 【ログ管理】fluented, Kibana 【DNS】Route53, Akamai DNS 【その他ツール、サービス】Docker, Swagger, GitLab, Slack 【開発マシン】MacBook Pro ■組織構成 ・エンジニアチームは46名(男性34名・女性12名)で構成されています。 ・Web事業企画開発本部全体の平均年齢は33.1歳、男女比率は5:5です。 ■プロダクト ・看護roo!:業界トップクラスのMAU数千万人のコミュニティWebApp ・ナスカレ:ターゲットユーザー91%DLの圧倒的シェアを誇るモバイルApp ・Answers News:業界TopクラスのPVを誇る製薬業界向けNewsメディア ・CAT:自社開発のコンサルタント向け業務管理システム ・看護roo!国試:看護学生認知度90%以上の看護師国試対策モバイルApp ・新規事業開発:新規サービス立ち上げに向けて複数プロジェクトが稼働中 など
募集背景
既存サービスをNo.1にすることや新規事業の創出、業務支援システムの開発など、同時に5~6個のプロジェクトが進行できるようになりましたが、中核となるエンジニアが組織規模拡大スピードに比べて少なく課題解決に時間がかかっています。 (例:新規Aプロジェクトを立ち上げると、Bプロジェクトが手薄となる) 今後は、中核となるエンジニアで新規サービスや組織拡大に向けた体制を構築し、今後3年〜5年を見据えたエンジニア組織全体の設計を行っていきます。
配属部署
Web事業企画開発本部 ※同本部の詳細は後述
概要
2017年にWeb本部が立ち上がり、外部へ発注していた業務を内製化する方向にシフトしています。 速いサイクルで改善を進め、社内にノウハウを蓄積していくためです。 古いシステムを刷新しながら言語、FW、アーキテクチャを変え、新規サービスはより新しい技術や今まで対応できなかった手法にもチャレンジしながら進めています。 同時並行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も年々増えています。 多くのプロジェクトや施策を同時並行で進められるようになりましたが、更に事業成長を加速させるために仲間を募集しています。 クイックでは1,000億円企業に向けたイノベーションのために、さらに採用を強化していく予定です。 徹底的にユーザーファーストにこだわり、企画・開発・デザイン・編集・ライティング、Web広告などのプロモーションやコンテンツマーケティング等、あらゆる職域において内製できる体制が着実にできあがってきています。 プランナー・エンジニア・デザイナー・マーケターなど、職種を横断したサービスごとのプロジェクト制をとっており、クオリティとスピードを両立した開発、そしてサービスの提供を実現しています。 職種を問わず誰もが企画提案から関わることができるため、全員が一体となって事業やサービスを作り上げ、成長させていく醍醐味があります。
この仕事で得られるもの
■エンジニアリング組織の魅力 ・大手の基盤と社内ベンチャー部署のバランスが良く、改善意識の高いメンバーと共に、安定した資本環境の中で、DXの力で事業をグロースしたり、新規事業にチャレンジできる環境があります。 ・執行役員にもエンジニア・PMがおり、開発組織への理解の高い環境です。勉強会や書籍購入補助、リモートワークや副業可など開発メンバーに寄り添う風土です。 ・職種問わず企画提案から関わることができるため、開発だけするのではなく、事業やサービスに上流から関わり、ユーザーファースト目線で意見を反映させながら開発することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST ・転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」直結 徒歩5分 ・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 ・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・リモート/出社のハイブリッドワーク ・各種社会保険完備 ・社外研修全額補助 ・書籍購入全額補助 ・副業可(規定あり) ・確定拠出年金 ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・結婚/出産祝金 ・ベビーシッター利用補助 ・災害時見舞金 ・部活動補助 ・キャリアチャレンジ制度 ・リファラル採用補助/インセンティブ ・保養所 ・施設割引利用制度 ・研修所(世界文化遺産富山県平村) 【受動喫煙防止措置】 東京/名古屋:屋内禁煙 大阪:屋内原則禁煙 (喫煙室あり)
休日・休暇
年間休日129日(2023年度実績)※計画的有給消化日(会社指定5日)を含む 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 夏季休暇 GW休暇(GW・夏期・年末年始は各々10日前後の大型連休) 有給休暇(初年度10日・最高年20日・最高繰越年40日 育児・介護休暇 子の看護休暇など
ミッションとビジョン
Web事業企画開発本部は、「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」というミッションを掲げ、第二創業期の牽引を期待されています。 同本部のビジョンは大きく3点。 (1)既存事業の成長を加速させ業界No.1にする (2)事業の柱となる新規Webサービスを創出する (3)全社のIT活用を推進する その為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。 それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。
大切にしている価値観
合言葉は「真のユーザーファースト」です。 今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。 私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。 だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。 作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。 気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。 ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。 これが我々の価値観です。
最高の環境で、最高のパフォーマンスを
東証プライム上場企業として安定した経営基盤があり、福利厚生も充実。年間休日は129日※計画的有給消化日(会社指定5日)を含む、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率94%とベースが潤沢ではあります。 ただ、もっとメンバーのエンゲージメントを高められるのではないか? そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。 誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。
なによりチームワークと人間関係が自慢
月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。 もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。 なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。 中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。 ただ、急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。 組織体制が整いきっていない部分もあり課題を一つずつ解決していく段階ですが、今のタイミングでご入社いただければコアメンバーとして組織づくりから参画できます。 プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。
社風
「オープンでフランク」「役職機能論」:役職や年齢・性別、新卒・中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。 「手を挙げた人にチャンスを」:能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。
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