カジュアル面談歓迎

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

グローバルに活動

残業少なめ

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

インターネット/Webサービス・ASP

出版・新聞・雑誌

東証プライム

【大手企業をTechで変革する】東証プライム上場企業の第二創業期をDXで推進する、社長直下の社内ベンチャー組織

バックエンドエンジニア

スマートフォンアプリエンジニア

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

リードエンジニア／テクニカルPdM候補

【リードエンジニア/自社プロダクト】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいリードエンジニアを募集！

インフラエンジニア

ネットワーク/サーバ監視・運用・保守・技術サポート

【クラウド基盤/自社プロダクト】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービス、クラウド基盤を創っていきたいSREを募集！

商品企画・サービス企画

Webプロデューサー・Webディレクター

事業企画・事業統括

サービスプランナー（リードプランナー／プロダクトオーナー候補）

【サービスプランナー】新規事業企画・立ち上げや既存サービスのグロースを担うプロダクトオーナー候補を募集！

【自社プロダクト/リモート】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいバックエンドエンジニアを募集！

UI/UXデザイナー

Webサービス・コンテンツ企画

Webデザイナー

UI/UXデザイナー（リーダークラス）

【UI/UXデザイナー】業界No.1Webメディアのさらなる成長や新規事業立ち上げを牽引するデザイナーを募集！

フロントエンドエンジニア

【フロントエンドエンジニア/自社プロダクト】プライム上場企業のベンチャー組織でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたい方を募集！

社内情報システムエンジニア（社内SE）

コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー【東京】

【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー【東京】】売上1,000億円ビジョンの企業を支えていくコーポレートIT中核メンバーを募集！

Webライター・Web編集・コピーライター

編集（看護roo！担当）※看護・医療系編集経験必須

日本最大級の看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！

マーケ・広告宣伝・販促・PR

Webコンサルタント・SEO・SEM

デジタルマーケター（リーダークラス）

【デジタルマーケター（リーダー・マネージャー候補）】マーケティングを通して関わった人全てをハッピーにしたいマーケター募集！

VPoE候補

【VPoE候補】東証プライム上場企業の社長直下部門でVPoE候補としてエンジニア組織を創っていきたい方募集！

Webメディア編集者（キャリア系メディア担当）

"仕事とキャリア"に関する新規Webメディアをリードする編集者を募集！

SNSマーケター

新規サービス立ち上げ！PR・ブランド戦略を担うSNSマーケターを募集！

アートディレクター（リーダー候補）

＜クリエイティブディレクター＞自社サービスのディレクションを担うリーダー候補を募集！

デジタルマーケター（メンバークラス）

【デジタルマーケター】東証プライム上場企業のベンチャー組織でWeb広告の企画〜運用を幅広く担当したいデジタルマーケター募集！

UI/UXデザイナー（メンバークラス）

【UI/UXデザイナー】ユーザーファーストで自社Webサービスづくりに関わりたいデザイナーを募集！

社内SE/リーダー【東京/大阪】　　

社内SE/リーダー【東京/大阪】第二創業期による再編の為の社内IT活用の企画・推進担当を募集！

コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー候補【東京】

【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー候補【東京】】組織のIT活用のあるべき姿にしていける希少なチャンス！コーポレートエンジニアとして会社の変革を牽引いただける方を募集！

社内SE/マネージャー候補【東京/大阪】

【社内SE/マネージャー候補【東京/大阪】】 第二創業期の急成長組織でIT企画を担ってくれる方を募集！

編集（看護roo！担当）

看護/医療系編集経験不問！日本最大級の看護看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！

CRMマーケター（リーダー・マネージャー候補）

【CRMマーケター（リーダー・マネージャー候補）】CRMマーケターとしてを複数チャネルを用いたコミュニケーション設計を担っていただける方募集！

コーポレートエンジニア（IT企画）/マネージャー候補【東京】

【コーポレートエンジニア（IT企画）/マネージャー候補】 第二創業期の急成長組織でIT企画を担ってくれる方を募集！

動画・映像制作

SNSコンテンツ企画・運用担当（看護roo!）

【看護師経験必須】看護roo!（カンゴルー）のSNSコンテンツの企画・運用を担当いただける方を募集！

Webメディア編集者（キャリア系メディア担当）_メンバークラス

ビジネスパーソンに向けた新メディア！記事コンテンツの編集を担っていただける編集者を募集！

Webメディア編集者（キャリア系メディア担当）.

ビッグプロジェクトの新メディア！編集業務全般を担っていただける編集者を募集！

SNSコンテンツ企画・運用担当（看護roo!）.

リードエンジニア／テクニカルPdM候補.

【リードエンジニア/自社プロダクト開発/リモート】東証プライム上場企業の自社プロダクト開発をリードしていただける方募集！

フロントエンドエンジニア.

【フロントエンドエンジニア/自社プロダクト】プライム上場の大手基盤とベンチャー風土の良いとこどり！エンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいエンジニアを募集！

バックエンドエンジニア.

【業界No.1を目指す/新規事業/リモート/東証プライム上場】一緒にプロダクト開発をしてくれるバックエンドエンジニアを募集！

VPoE候補.

【VPoE候補】上場企業のスタートアップ部門でVPoE候補としてエンジニア組織を創っていきたい方を募集！

SRE.

【クラウド基盤/自社プロダクト】上場企業でエンジニアリングを推進しサービスやクラウド基盤を創っていきたいインフラエンジニアを募集！

アートディレクター（リーダー候補）.

自社サービスのクリエイティブディレクターを担っていただけるリーダー候補を募集！

UI/UXデザイナー（メンバークラス）.

【UI/UXデザイナー】徹底的にユーザーファーストを考え抜きたいUI/UXデザイナーを募集！

UI/UXデザイナー（リーダークラス）.

デジタルマーケター（メンバークラス）.

デジタルマーケター（リーダークラス）.

【デジタルマーケター（リーダー）】Web広告の企画〜運用を幅広く担当いただけるリーダー募集！

CRMマーケター（リーダー・マネージャー候補）.

【CRMマーケター（リーダー・マネージャー候補）】マーケティングを通して関わった人全てをハッピーにしたいマーケター募集！

サービスプランナー（リードプランナー／プロダクトオーナー候補）.

新規Webサービスの立ち上げ＆既存サービスを成長させるプロダクトオーナー候補を募集！

グラフィックデザイナー.

デザインの枠にとらわれず、サービス成長へコミットするデザイナーを募集！

SNSマーケター.

新規・既存サービスのPR・ブランド戦略を担うSNSマーケターWANTED！

コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー【東京】.

【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー【東京】】第二創業期による再編の為の社内IT活用の企画・推進担当を募集！

コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー候補【東京】.

【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー候補【東京】】組織のIT活用のあるべき姿を自ら形にしていける希少なチャンス！コーポレートエンジニアとして会社の変革を牽引いただける方を募集！

社内SE/リーダー【東京/大阪】.

社内SE/マネージャー候補【東京/大阪】.

編集（看護roo！担当）※看護・医療系編集経験必須.

【日本最大級の看護系Webメディア】「看護roo!（かんごるー）」の編集募集！

コーポレートエンジニア（IT企画）/マネージャー候補【東京】.

事業をより良くするための施策と改善が、作るだけでは終わるのではなく、
常に動き続ける点、そのPDCAが早い点です。
また、提案や挑戦を受け入れる風土があるため、
自身が「より良い」と思った事は役職年次関係なく話す事ができ、
実現に向けてモチベーションの高いメンバーと皆で動く事ができる点です。

まだまだチームとして未熟ながらも規模も拡大させていかなければいけないフェーズなので、
理想を見据えて、どこから問題を解決していくか考え、みんなでチームをつくっていけるところ。
1=>10のフェーズのチームづくりをしたい人には面白いと思います。

新しい仕組みを入れたときに、職場のみんなの表情が変わるのを見る瞬間が好きです。
これまで「人力でやらなければならないもの」と思っていた前提が覆されて
「もしかしたら自動化できるのでは？」「もしかしたら、もっと効率化できるかも？」
と思ってもらうことができ、それにより、みんなの働く表情がイキイキとしたものに
変わっていくのが嬉しいです。

難易度の高い課題や、解決することによって多くの人が喜ぶような改修やシステムを組むのは楽しいです。
解決までのロジックを破綻しないように考えて、それを自分のスキルで作ってリリースして、実際に早くなったり便利になったりしてるのを見ると、やりがいを感じます。

あと、エンジニアだけではなく、そうでないメンバーともユーザファーストを意識した意見交換が出来ます。それにより、エンジニア技術だけではなく、ビジネス面の視野がどんどん広がっていく気がするので、楽しいです。  

ユーザーファーストを掲げ、自分たちの事業に密着した形で、0から作れるところに一番やりがいを感じます。
また、そこにいる人を大切にし、遊び心を失わない同僚たちがいる環境もモチベーションを高めます。
裁量をもって、「ブランド力強化」や「人材配置まで意識した業務自動化」、さらには「新なた市場へのチャレンジ」など、先を見据えたアクションをとれるところも魅力です。

事業を成長させていける楽しみを実感しながら働けることです。
若手や中途社員であっても、「やりたい」と言えばやらせてくれる、やったらやっただけ結果として「評価してくれる」点は強みだと思います。
加えて、一定の熱量を持って仕事に臨んでいるメンバーが多いので、「がんばろう」「もっとやってやろう」「より高い結果を出してやる」という強い想いを持ち仕事ができます。

また社員の「人の良さ」は、転職をしてきて一番の驚きでした。
チームワークを重要視し、助け合って良い方向に物事を進めていくことを体現している会社だと思います。

エンジニアだけでなく他の職種のメンバーと一緒に考え、PDCAを回せることはやりがいに感じます。
「エンジニアだから、ここまでの仕事のみ」と線引きされず、興味のある職種の担当領域にチャレンジさせてもらえます。

現状で満足せず、日々進化していこうとする点に楽しさとやりがいを感じます。
これができたから終わりではなく、これが出来たから次はこれができるのでは、など
向上心を持って仕事に取り組む風土があること、
またそれをやるフェーズでメンバーがどんどんキラキラしてくのを見るのも嬉しく思います。
多くのメンバーと関わることができる仕事なので、ありがとうも沢山いただくことが出来ます。
頂いた分を返していこう、もっと良くしていこうと思える環境があります。

業務内容について、自分自身が望めば幅を広げることができるため、良い意味で裁量権がある環境と思います。
その結果として、自身で仕事の幅を増やしていけるため、やりがいを感じる事がとても多い環境と思います。

「ユーザーにとって何が正しいのか」という視点で議論ができるので、年次関係なくプロダクトに踏み込めば踏み込む分だけ深く関わることができ、それがやりがいに繋がっていると思います。
興味があったらやりたいといえる環境があり、その中で自分には何ができるのかを考え続けられることが楽しいです。メンバーそれぞれが考えて行動しているため、他のやり方やチャレンジの仕方にも良い刺激をうけますし、自分も他のメンバーに刺激を与えられるような仕事がしたいと思いながら仕事に取り組むことができます。


すぐに成果という形で見えにくい施策でも、
ユーザーのためにこうしたいと思ったことは実現できる点がやりがいにつながっています。
自分が生み育てたサービスが、ユーザーに広く使ってもらえて、愛されていることを誇りに感じます。

どうすればもっといいサービスになるのか、ユーザーは本当は何を必要としているのか、、、
そういうことを日々考え、少しずつ形にしていく中で、
それが誰かの役に立ち、口コミで広がっていく様子を見ると、報われたような思いになります。

若手でも、裁量と責任のある業務を任せてもらえるところにやりがいを感じます。
1年目から社内システムのリニューアル業務のプロジェクトマネージャーと開発を同時並行で任せていただき、先輩社員からの入念なサポートもあり、PJを成功できました。
大きく成長を感じられるとともに、1年目でもここまでできるという自信もつきました。

企画開発運用をチームでできるところはやりがいに感じます。
企画から運用までできるのは事業会社ならではだと思いますし、また、得意分野も職種も違うメンバーが集まっているので、様々な視点から議論し、チームでいいものを作るための取り組みができます。
運用するうちにもっといいプロダクトにしたいという欲が湧き、それをチームで熱く話すことも面白いですし、プロダクトがよくなる過程で自分たちも成長できるので、楽しいです。
また、個人の裁量が大きいこともやりがいに感じます。
自分の判断が良くも悪くもそのまま結果に繋がるため、とことこん考えることができます。
良い結果なら嬉しいし、悪い結果なら悔しいと素直に感じられるので、次のアクションの原動力になります。

基盤となる事業の開発と新しい事業の開発を両輪で行い、組織としてのアウトプットを高めていく過程に身を置き、これを推進していくこと。課題が複雑になり難易度としては高くなりますが、バランスよく着実に進める面白さがあると思います。

エンジニアリングだけでなく、サービスの企画にも携われるところです。
ユーザーファーストを実現するために同じ目標をもった仲間たちと切磋琢磨しながらサービスを作り、改善していく中で、ユーザーからダイレクトに反応をもらえる機会が多く日々やりがいを感じています。

ユーザーに対して何が一番良い状態かを考え抜くことができます。デザイナーという立場やエンジニアという立場からも作る部分だけを任せるのではなく、最終的にユーザーが求める状態になっているか、サービスとしてどうあるべきかを一緒に考えるので、その点にやりがいがあると思います。

ユーザーに真剣に向き合いながら、信頼できるチームメンバーと共にサービスづくりをできる日々に、やりがいを感じています。
ユーザーファーストを戦略として考え、ミッションとして定めている僕らの組織だからこそ、その制作手法を実現できているのだと思います。

入社してすぐの時期でも、裁量のある仕事を任せてもらえることです。「この仕事担当してみたいです！」と手を挙げるとすぐに経験をさせてもらうことができ、わからないことがあればチーム内の皆さんが親身になって相談に乗ってくれる環境です。大きな失敗をしたこともありますが、周りからのフォローのおかげで、今も臆することなく様々な業務に挑戦ができています。また、私は社内システムに関わっていてユーザーの声がリアルタイムで聞けるため、担当した開発に対しての声を聞けるととても嬉しくなります。

事業を成長させるということに直接的に関われることです。市場、ユーザー、プロダクトなど、様々な要因について考えを巡らせてPDCAを回していくことができる業務は、自身のキャリアにとって貴重な経験値として血肉になっている実感を得られています。
もちろん、難易度は非常に高く一筋縄ではいかないことばかりですが、仲間と共に乗り越えていく日々が大きなやりがいとなっています。

いろいろな職種の人たちが集まって一つのサービスを育てていることが純粋に楽しいと感じています。例えばユーザーのことを考える上でも、プランナー、マーケター、エンジニアのそれぞれの視点で議論を交わすことが多く、デザイナーだけでは知り得なかった新しい発見があるので、そういった発見をサービス改善に取り入れていくことで、ユーザーに価値提供できていることが自分のモチベーションにつながっています。

職種に閉じず、やる気や主体性があれば様々な領域にチャレンジできること。
また、サービスの立ち上げから運用など様々なフェーズに携わるなかで、市場の動きやユーザーの声に向き合っていくことにやりがいを感じます。


ユーザーにとって良いものは何かを突き詰めて考えて、1からサービスを作っていけることをとてもやりがいに感じています。チームで連携して、もっと良いサービスにするにはどうしたらいいかに向き合えることがとても楽しいです。実際のユーザーの反応を知れる機会もあるため、喜んでもらえていたら嬉しいですし、ユーザーの声を元にPDCAを回すこともできます。

エンジニア未経験で入社しましたが、自身で学習してきた技術とマッチしたプロジェクトにアサインしていただき、開発業務を任せていただいている点でやりがいを感じます。
また、個人の希望と組織のプロジェクトがマッチすれば、新たな業務にチャレンジできる環境がある点も良いと思います。


企画を考えるプランナーから開発をするエンジニアまで、皆が徹底的に『真のユーザーファースト』に向き合って進んでいるところ。その中でスケジュールが厳しくなっても、肝心の品質にも妥協することなくサービス開発を進めていける文化。

常に新しい仕事に挑戦させてもらえること。私自身、広告アシスタントとして入社してから6年間、広告運用、リードマーケター、短期集客の統括と様々な経験をさせてもらいました。それぞれの立場で難しさがあり、悩むことも多くありましたが、上司を含め周りが手を差し伸べてくれたおかげで続けることができたと感じています。

・尊敬し合えるメンバーと共に、ユーザのためにより良いサービスを考え抜き、形にして世に送りだすことができること
・自分の影響力をしっかりと感じられること。自らの行動次第で事業の成否に大きな影響を及ぼす状況の中で、戦略実現に向けてやり切ることで達成感と充実感を得られること
・出る杭を伸ばす風土があり、挑戦や努力、そして成果がしっかりと認められ、より大きな裁量や責任のある仕事に繋がっていくこと


今の職場での「やりがい」について教えてください

要望度が高いものを実現させようと思うあまり、
実現に向けて時間がかかる事があるため、
ユーザに向けて自信を持ってスピーディに発信することが
もっとできればいいと思います。

専門職の教育体制が体系的な観点で整ってはいないため、
これから整備していく必要があります。
例えば、キャリアパスの制定や指導方法の標準化です。

同事業部のミッションである、『WEB事業企画開発』が
まだまだ満足に行えていないことかと思います。
現状人材紹介事業のIT基盤を整えることが業務のウエイトとしては多く、
新しい事業を生み出す活動はまだまだこれからです。
そのため、次の収益の柱になる事業を生み出していき、
発展していく必要があると考えています。

システム整備が追いついていないことが課題です。
これは、社内のシステム化やインフラ環境や開発フローや技術負債の回収計画などが含まれます。
時間軸で解決することではないので、少しずつ改善に向けての話をし始めていますが、自分たちが主導で改善していく必要があると思っています。

見据えた構想に対して十分なリソースを確保できておらず、理想とするスピードが出せていないところと、個々人の力の集合から1×1を100にする仕組みまで落とし込みきれていないところが、ここからの課題です。
そのためにも、外へのアウトプットを高めて、新しい人への求心力を高めたいです。

エンジニアの採用成功が課題だと思います。
昨今の売り手市場がを加熱し過ぎていることもあり、よりメンバーを増やしていくための施策を打ち、採用マーケットで戦っていく必要があると考えております。
そのためには、市場感に合わせたエンジニアの給与テーブルの改定や、うちが提供することのできるスキルならびに求める人物像の言語化、そこに向けてどのようにアプローチしていくか等、社内の制度面の改善から社外のアウトプットの改善まで、採用成功のための取り組みをしていく必要があると課題視しています。

中途、新卒踏まえてメンバーが急激に増える中、マインドを共有しながら組織作りをしていくことに関しては、まだまだ改善の余地はあると思います。
一刻も早く個人のパフォーマンスを最大限に引き出せるように、受け入れる私たちが、新メンバーに期待していることや想いや考えの共有をもっとできる仕組みは必要だと思います。

将来を見据えたリソースを確保出来ていないので、
どうしても現状維持もしくは少し進んだ程度になってしまっているのは課題です。
チームワーク等は問題ないと思うので、今よりももっとスピード感を持って
前に進めていくことが必要かと思います。

まだまだ会社全体のIT投資への理解が浅い為、
システムへ投資し業務効率化を図り、効率化した分の人材を別の事業に活用し
会社を発展させるといった点においては、他社と比較すると課題だと思います。

社内の体制がまだまだ整っていないこともあり、長期目線でのアクションを起こしにくいことが課題です。新しく中途や新卒で入ってくるメンバーも多いので、それぞれの力を活かしながら、弊社のサービスの運用へとスムーズに入れるような体制を作っていく必要があると思います。メンバーが増えているからこそ、各人による介在価値を最大限にできるような受け入れ体制に目を向け、その場だけでなく、数年先のサービスを見据えた体制作りができると良いと思います。

やりたいこと・やらなければならないことに対してまだまだ人が足りない点です。
改善のために開発したいこと、次に実施したいアイデアは次から次に出てきますが、
企画・開発のリソースが足りずに直列に積み上がってしまっている状態です。
そのため、メンバーを増やし、アイデアをもっと形にしていきたいです。

アナログ業務の多さと情報が分散化されてしまっている点は課題です。
上記により、注力したい業務に注力しきれていない部分があるので、改善をしていく必要があると感じています。

もっともっと一緒に働く仲間が増えてほしいです。
アイディアはたくさんあるのに、開発が追いついていません。
また開発メンバーが増えれば技術面での議論を活発にできるので、メンバーを増やし、色々な意見を取り入れたいです。

変遷期にあり、業務の整備や権限の移譲が十分に完了していないところ。最適解を考えながら協力して改善していく必要があります。

実現したいことや改善したいことに対してヒューマンリソースや制度や体制、また基盤のシステムが整っていないところです。


メンバーが増えや組織の体制なども見直されたので、模索段階の部分もまだあるかなと思います。
メンバーが急激に増えたせいか、PJの中でコアメンバーしか判断できないことや属人的になってる部分も多いと感じます。

メンバー同士が本当に仲が良い反面、優しさファーストとなり、叱咤激励が必要な時をスルーしてしまう場面がたまにあるかもです。

社内の方はいい人が多く、ネガティブフィードバックに遠慮がちなところです。
相手への配慮は十分できていると思うので、ネガティブなことを直球で伝えることができるようになると、よりよい組織になると思っています。

まだまだ組織として若い点です。私個人としてはこれは魅力の1つでもあるのですが、制度や仕組みなどまだまだ作り上げていっている最中です。
故に業務を進行していく中で未整備な部分にぶつかることがあり、自身で作り上げて先へと進める行動力が求められます。

組織の規模は年々大きくはなってきている一方で、それに応じた仕組みづくりが追いついていない点や、長年属人化してしまっているところはあるように感じます。

環境や体制がまだ整備しきれていないため、業務の効率化や個人に依存しないための再現性を高めていくことが必要だと感じています。

リソース不足は課題に感じています。それによって一時的に業務量が多くなってしまう場面もあるように思います。将来的にやりたいことを考えると、より一層注力する部分を適切に判断していくことや会社の風土にマッチした人材を採用していくことが必要だと思っています。

やりたいことに対してパワーが足りておらず、目の前の業務に精一杯になってしまい、自己学習等、自身の成長のための時間を確保することが難しい点

年次職責関係なくオープンでフランクな社風がコミュニケーションを闊達にしているが、
時にその境界線が曖昧になるときがあること。

ドキュメントのフォーマット化やマニュアル化など、環境面での整備が整いきっておらず、現場メンバーの努力でカバーしているところは多いかと思います。

・スピード不足
品質に重きを置くあまり、意思決定のための議論を重ねすぎたり、十分な根拠を用意しないと動き出せないことがある点
・組織力を活かしきれていない点
プロジェクト間での知見共有が進んでおらず、組織の規模を十分に活かしきれていない点


自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

どのような状況でも自ら動き、答えになりうる事を試し、挑戦する人。
他人を尊重し、明るく前向きに議論が行える人。

顧客への想いが強く、自ら問題を発見し、解決に向けて主体的に動ける人。
いい意味でまだまだ整備されていないところがたくさんあるので、
自分で環境や機会をつくっていける人でないと活躍できるフィールドが限られるため。


・他者を尊重し、相手の価値観や意見を受容できる人
・自発的に課題を発見して解決に向けた提案と実行ができる人
・キーマンを押さえ、順序よく物事を進めていくことのできる人

様々な職種の人とプロダクトを作っていくので、活発にコミュニケーション取れる人は活躍出来ると思います。
問題や課題が発生しても分からない事を分からないままにせず、真摯に前向きに最後まで考える人は活躍してます。
また、受け身ではなく、自分から進んで課題や問題を見つけて前向きに解決する人も、活躍出来ると思います。  

「成長意欲の強い人」「自走力の強い人」「変化を受け入れられる人」といった要素を持っている人は常に活き活きとしている印象です。
背景として、何が正解かわからない中で、「結果」だけでなく、「自分以外にも適用できるノウハウを創ることそのもの」を求められている部分も大きいと感じています。

①前職でできなかったことを、クイックで改善して行きたいという想いを持っている人。
うちは人も優しく、裁量権もあるので、新しくこれがやりたいと思って頑張りたい方には合っている会社だと思います。

②ビジネス観点で物事を考えられる人。
新しいスキルを試すことだけに注力したり、技術を磨いていくことだけがやりがいだったりするエンジニアはおらず、ユーザーファーストが何かを考え、その成功のために、エンジニアという職業を武器として、取り組める人がいいと思います。

意見を言うだけでなく、改善に向けて率先して動ける人、また、一緒に仕事するメンバーを尊重しながらコミュニケーションが取れる人が自社に合っている人だと感じます。

ハツラツとした前向きな人や、行動力、成長意欲のある人が合っている印象があります。
掲げているのが「ユーザーファースト」なので、
何が最適か、何が必要か、どうしたらそれが達成できるのかを、
ユーザー目線でも考えられる人も求められています。
また、弊社だけに限らずですが、自分の意見だけでなく相手の意見も受け入れた上で
議論や対応する場面がたくさん出てきます。
相手を否定したりせず、まず聞いて受け入れる姿勢を持っている人が良いと思います。

自分の置かれたミッションに対し、自身で考えたり勉強したり出来る人や、
周りを巻き込み仕事が出来る人は合っていると思います。
裁量が大きかったり、チームで仕事をすることが多いので、上記の点は非常に弊社においては重要です。

興味があることに積極的に手を伸ばし、素直に教えを請うことができる人だと思います。やりたいと思ったらやれる環境があるのでやりたいと言えないと勿体無いですし、その分困ったときに周りに頼りながら成長していく考えを持っているのが大事だと思います。頼ると真摯に向き合ってくれるメンバーが多いので、頼り頼られる関係を築いていける人は活躍できると思います。

とにかくやってみようと前向きに思える人が向いていると思います。
いい意味で空気を読まずに、どんどん自分のやりたいこと、できること、やったことを増やしていける人は、
それに応じて活躍の場を広げている印象です。

一人よりも、チームで大きな成果を出したいと考えている人や、人と話すことが好きな人は活躍しています。
というのも、ユーザーファーストなプロダクトを作ろうとすると、自然にサービス提供をする「人」の満足について考えますが、それを億劫にならずに普段から遂行できる人が多いと感じるためです。

行動力のある人、基本前向きな人、思いや考えを言葉にできる人はうちに合っていると感じます。
というのも、課題点を自ら考え解決していく人は活躍しているし、楽しそうにみえます。
また、上記に加えて、自分自身で仕事を生み出し、なんならいい意味で裁量権を奪っていこうというような勢いの方が多いです。

課題の設定から解決までを自身で考え、また他者と調整して推進できる人。業務の枠を固定化せず捉え、向き合っていける人は強い印象です。

実現したいことを計画立て、自身で情報収集し、周囲を巻き込みながらで行動できる方だと思います。
また、組織作りの過程を楽しめる方です。

当事者意識を大事にしている会社なので、自分の業務部分だけみるのではなく、組織やサービス目線で物事を見れる人が合っていると思います。
また、他職種と連携することも多いので、それそれの立場や意見を理解してコミュニケーション取れる人が合っていると思います。

「やりたいからやる」という意識で仕事に向き合える人に、すごく合っているかと思います。
目的の目線をしっかり合わせれば、あとは裁量をもたせてもらえるので、その目的達成のために、いろんなことを自ら考え楽しく行動できる人が、成果をのこし活躍できる風土がある組織です。

業務内外問わず、コミュニケーションをとることが好きな人。
また経験のない仕事にも挑戦して、自身の成長に繋げたいと思っている人。

強い当事者意識と自責性を持たれている方。課題にも記載した通り、まだ若い組織となります。故に当事者として組織を自ら作り上げていく一員となる必要がありますので、それを楽しめるような人にはエキサイティングな経験が多くできますし、合っていると思います。

どんな仕事に対しても前のめりに取り組むことができる社員には、相応の期待や活躍の場を与えてもらえる印象があります。社内では「出る杭は伸ばす」という風土があるので、新しいことに対しても躊躇せずに手を上げて挑戦をする社員が増えていくことで、組織全体の強化にもつながっていくと思います。

コミュニケーションはもちろん、当事者意識を持って主体的に行動できる人や、市場に対して真摯に向き合うことができる人は合っていると思います。

1人ではなくチームで仕事をするのが好きな人には合っていると思います。複数の職種で密に連携してプロジェクトを進めるので、学びを得られることがとても多いです。そういった環境を前向きに楽しめる方は活躍できるのではないかと思います。

自分の考えを先輩後輩問わず、相手に明確に伝えられる人。またオンオフのメリハリをつけたコミュニケーションが取れる人は向いていると感じます。

・人と何かを進めることにやり甲斐や達成感を求めたい人
・自分からどんどん発信して物事を推進していきたい人
・今の自分に満足せず貪欲に成長していきたい人
・失敗を恐れない人

自分のやりたいこと、なりたい姿がある人。
やるべきことだけやっていれば良いという社風ではなく、その上で自分の成し遂げたいこと（Will）を載せられているかを重視している環境のため。

・当事者意識が強く、立場や職種に閉じずに行動できる方
・常に逆算思考で考え、目的を達成するためにどうすればよいかを考えれる方
・抽象度の高いタスクを振られても、自らキャッチアップして課題とやるべきことを明確にし、能動的に解決に向けて動ける方


自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自分の仕事はここまでと決め、そこのみにとどまり仕事をする人。
関わるメンバーのことを尊重できない人。

利己主義が強い人。
うちで活躍している人は顧客への想いが強い人が多いので、自分のためにが強い人と仕事をしていると議論が噛み合わないため。

自身の作業範囲が明確でないと動けない人。 
事業会社のIT部門なので、自ら仕事を生み出す人でないとやっていくのは難しいと思います。 
また、物事を進める上で、誰と話してどう巻き込んでいくかを重視する会社だと
感じており、そういう進め方ができない人は合わないと思います。

様々な職種の人とコミュニケーションをとりながらプロダクトを作っていくので、最低限のコミュニケーションができないと苦労すると思います。
また、ユーザファーストを掲げてチームで仕事をするので、ユーザファーストじゃない仕事をする人や利己的に仕事をする人は合わないと思います。

まだエンジニアも含めて人数が多くないので、自然と自分の職域を越えないと進まない場面があります。
なので「自分の作業をここまでしかやらない。」と自分で勝手に決めてしまう人も合わないと思います。

「自責と他責のバランスが重要な中で他責が勝ってしまいがちな人」や、「変化を拒む人」、また「指示を待ってしまう人」は馴染みづらいのかなと思っています。

働くメンバーの思いやチーム状況に適応できず、パフォーマンスが発揮できない人。
エンジニアは一般的に給与も高く、技術面が評価されているケースが多いですが、うちのエンジニアはそれだけでなく、人柄の面でもチームを引っ張ったり、組織を作っていこうという考えのメンバーが多いです。
なので、前者に伝えたようなタイプの方々は、うちで働くと違和感を感じ、辞めていく人が多い印象です。

コミュニケーションやチームワークを重要視しているので、人の意見を聞けない人や、相手の気持を考えず言葉を発してしまう人は合わないと思います。
また、裁量権が大きい分、課題に対して受け身の人なども難しいです。

自ら考えることをやめてしまう人や、自分の仕事に範囲を決めてしまう人です。
また、成長意欲があったり、向上心を持っているメンバーが多くいるので、
後ろ向きな人や反論から話が入る人は合わないと思います。

自身の意見を言葉で伝えない人、周りの意見を聞かない人は
チームとしての生産性を下げてしまう可能性が高いため、合わないと思います。

技術のみを極めて取り組みたいという人は合わないと思います。また、やることを明確に指示されることは少ないため、弊社の考え方や風土に合わないと方向性が一致せず、やりがいが減ってしまうと思います。

体制的にまだ未熟な部分も多いので、整った環境の中で仕事をしたい人の期待には応えられないと思います。
まだまだ各職種に合った体制・制度は模索中ですし、みんなで作っていく段階なので、整った制度や環境でないと働けないという方よりも、一緒に環境整備をしていくことが好きな方が向いていると思います。
元々の風土として、役職に関係なく「オープンでフランク」が浸透しているため、
若手でも声を上げやすく、挙がった意見に対しても真摯に向き合っている組織ではあると思います。