株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
国内複数拠点のデータセンターで大規模なプライベートクラウドインフラを展開しています。1,000台以上のサーバーを持ち、自ら設計し運用する一貫したシステム支援を実現します。
------------------ ■部署紹介 ------------------ CIU(CyberAgent group Infrastructure Unit)は、サイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織です。 Cycloudと呼ばれるプライベートクラウド(AS24284)を展開しており、OpenStackやKubernetesを用いてIaaS/KaaS/ML Platformなどの基盤を提供しています。 ------------------ ■本ポジションの魅力 ------------------ プライベートクラウドのインフラエンジニアとして、 大規模データセンターの設計~運用まで全てのフェーズに携わることができます。 サイバーエージェントの社内向けプライベートクラウド「Cycloud」には以下のような特徴があります。 ・プライベートクラウド向けに国内複数拠点のデータセンターを運用 ・1,000台以上の物理サーバーと85,000コア以上のCPU、2PB以上のストレージがある環境 ・AS(Autonomous System)を運用し多数の対外接続を持つ ・自ら設計し自ら運用するため、一貫してシステムに携われる ------------------ ■仕事内容 ------------------ 1.既存ネットワークの運用 ・プライベートクラウドを支えるデータセンタネットワークの運用および障害対応 ・ASの運用およびバックボーンネットワークにおけるトラフィックエンジニアリング ・ネットワーク機器(Cisco、Huawei、Juniper、NVIDIA、A10など)の機能・性能検証 ・EoLなどに伴う機器のリプレイス手順書作成および実施 ・Ansible、Python・Goなどを利用した構築運用の自動化 ・ネットワーク機器の監視およびフロー情報の取得 ・ユーザからの問い合わせ対応 2.次世代ネットワークの設計と構築 ・AI/ML向けのGPUデータセンタ(400G RoCEv2 Lossless Ethernet/Infiniband)の設計・構築 ・ストレージネットワークの設計・構築 ・要件に応じた最適なプロトコルおよびアーキテクチャの選定 ・データセンタや回線の情報収集および選定
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール|どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 給与改定(年2回)、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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