【メディア事業部】SRE / 技術本部SRG
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株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
事業内容
メディア事業部では、最新のデジタルコンテンツを通じてトレンドを創出しています。ブログやアバター、ライブストリーミングなど、多様なメディアサービスを展開中です。
仕事内容
SRG（サービスリライアビリティグループ）は、「メディア事業の信頼性を横断的に向上させる」というビジョンの元、 横断SREとしてメディア事業へのSRE導入を促進し、信頼性を向上するための取り組みを行っています。 業務内容としては、以下の3つを主軸に活動しています。 - 各事業の技術ノウハウを集約し、展開する - 信頼性を明確にし、組織で改善する - プロダクトに対し、技術力で直接貢献する SRGで働くことによって、以下のような経験を積むことができます。 - 様々な技術要件・規模のシステムの開発運用や改善 - 事業における技術的もしくは組織的課題の発見および解決 - 様々な規模の組織へのSREプラクティスの導入や改善 - 各種オペレーションの自動化や効率化を支援するツールの開発運用や改善 様々な技術でサービス、事業、組織を良くしたいと思っている人、変化の早いSRE領域を楽しめる人をお待ちしています! --------------------------- 組織として、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに力を入れています。 【SRGの特徴】 - 裁量の大きさとチャレンジのしやすさ - 失敗の経験も組織にとっての財産だと考えるため、組織として個人のチャレンジを応援します - 労働生産性向上のための働き方の多様性・柔軟性 - 一人一人のワークライフバランスを尊重しており、子育て世代でも働きやすい環境になっています - 業務上関わりのないサービスのナレッジも得られる - 横断組織なので、大規模システムやドメインならではのインフラ設計などのナレッジが得られます - メンバー間のコミュニケーションが活発 - ボードゲームやキャンプ、飲み会など仕事に関係なく交流しているメンバーもいます
概要
1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。 メディア事業部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。 その後、新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し 音楽ストリーミングサービス「AWA」や、LDHのコンテンツを楽しめる「CL」、 競輪を“若者が楽しめるエンタメ“にすることを目指した「WINTICKET」など インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。 我々はそんな「21世紀を代表するtoCサービス」を共に創り上げていける仲間をお待ちしています！
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*（2駅ルール・どこでもルール） *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる！プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ（キャリチャレ） 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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