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サイバーエージェント|セキュリティ関連プロダクトの開発・運用を行うエンジニアを募集! 

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サイバーエージェント|セキュリティ関連プロダクトの開発・運用を行うエンジニアを募集! 

株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する

株式会社サイバーエージェント 求人画像1
【グループIT推進本部】ソフトウェアエンジニア(セキュリティ) / システムセキュリティ推進グループ
550万円〜900万円
東京都
AWS, GCP
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:インフラ・セキュリティ統合サポート支援
インフラ・セキュリティ統合サポート支援

インフラやセキュリティを全体的にサポートし、最適なシステム開発を実施します。事業成長を支えるため、各グループのフェーズに応じたサポートを提供します。

仕事内容

------------------ ■部署紹介    ------------------     システムセキュリティ推進グループでは、サイバーエージェントグループ全体のセキュリティ関連プロダクトの開発と運用を担当しています。 私たちのミッションは、 ・グループ内の各ビジネスセグメントのセキュリティニーズに応える ・安全で効率的なプロダクトを提供すること 上記2点です。  このポジションでは、以下のような重要な役割を担います。 ・内製認証認可プラットフォームの開発と運用:高度なセキュリティ基準を満たす内製プラットフォームの開発と維持管理を行います。 ・CSPM(Cloud Security Posture Management)システム、RISKENの開発と運用:クラウドセキュリティのポスチャー管理とリスク評価のためのシステム開発に携わります。 ・インシデント対応とコンサルティング:セキュリティインシデントへの迅速な対応と、プロダクト開発に関わるコンサルティング業務を行います。   私たちは、サイバーエージェントグループの事業を支える重要な部署であり、スタートアップから大手企業に至るまでの広範なクライアントと連携しています。 プロダクト開発の経験を活かし、セキュリティ分野で新たな挑戦をしたい方、責任感を持って施策を推進できる方、立場の異なる関係者との粘り強い交渉が得意な方に、このポジションは特におすすめです。 ------------------ ■仕事内容 ------------------ 本ポジションで求められる役割は、技術面だけでなく、組織全体のセキュリティ文化の形成と向上にも大きく影響します。 理想を追い求めつつ現実と向き合う能力を持ち、チームワークを重視する方には、この仕事は大きなやりがいと成長の機会を提供します。 具体的な業務には、 ・最新の技術を取り入れた開発 ・日々の運用管理 ・セキュリティ対策の策定と実行 ・プロジェクト管理など 多様な事業とサービスに関わる機会があり、それぞれのプロジェクトにおいて、その立ち上げや弱点をチームと共にサポートすることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など

休日・休暇

■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)  年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など

ユニークな福利厚生制度の数々

ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。 だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。

思わず熱くなる!プログラムの数々

挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

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