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「オフィスエクスペリエンス」を推進するコーポレートIT ※リーダー候補

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「オフィスエクスペリエンス」を推進するコーポレートIT ※リーダー候補

ココネ株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています

ココネ株式会社 求人画像1
コーポレートIT(リーダー候補)
550万円〜800万円
東京都
Unity
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:感性表現アバターサービス開発
感性表現アバターサービス開発

感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。

仕事内容

[雇い入れ直後] 具体的には ・課題の抽出と解決策の提案 ・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援 ・社内ネットワークの運用管理 ・セキュリティ施策の推進 ・会社PCやモバイルデバイスのキッティング ・IT資産の購買及び管理 ・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応 [変更の範囲] 会社が指定する業務 【環境】 ・メンバー構成:リーダー1名/メンバー3名/ヘルプデスク3名 ・対象拠点: 東京(4拠点)、福岡、韓国 ・IT環境: Google Workspace Enterprise Standard / Slack Enterprise, AI / Onelogin / ・Notion / Intune / Jamf Pro / MS Defender for Endpoint / ESET / Lanscope Cloud / Github Enterprise, Copilot ・ソフトウェア: Adobe CC / Unity Pro / Maya / Jetbrain / Autodesk / MORISAWA FONT / ダイナフォント / Figma 他多数 ・PC: Windows / macOS 約700台

募集背景

私たちは、従業員に安心して快適に働ける環境の提供、 オフィス・エクスペリエンス(オフィスだからこそ得られる体験づくり、オフィスに来たくなる環境づくり) を重要と考えています。 またCocone BPとして、ココネグループ全体に最も最適なコーポレートIT環境の構築を目指しています。 この取り組みをICT面から共に考え、進めていける方を求めています!

配属部署

Cocone Business Partners株式会社

概要

アバターサービス事業 全世界1億4千万人のお客様に愛されるアバターアプリを展開しています。 『ポケコロ』シリーズ 『リヴリーアイランド』 『ディズニー マイリトルドール』 『ハロースイートデイズ』ほか

この仕事で得られるもの

・社内ヘルプデスクチームは現在実質2名体制でおり、従業員数600人を超えてきた現段階ではさらにスケールする必要があります。新たなシステムの導入や、様々なツールを活用しながらの従業員の出社体験の向上に繋げていって頂ける施策への取り組み、発信やリーダシップを培えます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都世田谷区若林3-1-18 【アクセス】 ■電車:若林駅(東急世田谷線)より徒歩5分、三軒茶屋駅(田園都市線)より 徒歩12分 ■バス:渋谷駅 渋21~23系統(東急バス)、渋24系統(小田急/東急バス)18分 「若林三丁目」より徒歩2分

勤務時間

11:00〜16:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 : 7:00~20:00 ・コアタイム:11:00~16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 【福利厚生】 交通費全額支給(アルバイトの方は上限4万円/月まで) 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険

休日・休暇

土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休  等

社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムを用意しています。

「ココネデリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えたランチ、夕食を無料で提供しています。 「coco cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。 「ココネジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、健康づくりをサポートしています。(パーソナルは有料) 「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージをリラクゼーションルームにて提供しています。 「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) 「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 (対象:正社員の試用期間終了者)

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