ココネ株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています
感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。
【具体的な仕事内容】 [雇い入れ直後] ・Unityを利用したスマホアプリの設計/開発/テスト/運用/保守 ・運営/企画案に対するエンジニア観点での提案(実現性、開発工数、仕様の改善提案) 【担当自社プロジェクト】 ・東京のみならず、ココネグループ(福岡/ソウル)グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり ※例:転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など [変更の範囲] 会社が指定する業務 【技術スタック】 ・言語:C#,C++ ・アプリ開発:Unity, Unity Shader Graph, OpenGL ES シェーダー ・IDE:JetBrains Rider, Xcode, Visual Studio Codeなど ・ツール開発:Python, JavaScript など ・CI/CD:Jenkinsなど ・その他:GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus,Slack,Google Workspace
募集背景
【ココネ株式会社→Cocone Engineering株式会社勤務】 グローバル展開を図るグループ全体のエンジニアリング部門の連携を強化し、事業および業務内容の充実化を図るために、グループ全体のエンジニアリングを担うCocone Engineering株式会社を設立。 全拠点(東京/福岡/ソウル)にて新規プロジェクトを複数開発中のため、人員強化を目的とした採用募集。
配属部署
既存サービス事業部(Tokyo) ・ポケコロ ・ポケコロツイン ・リヴリーアイランド など ※東京のみならず、ココネグループ(福岡/ソウル)グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり 例:転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当するなど
概要
Cocone Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているココネグループの中核的な開発組織です。 ココネグループは、革新的なデジタルワールドを目指し、アバターとソーシャルネットワークを組み合わせた独自のサービスを提供することやゲームサービスを提供することで、世界中のユーザーに新たな体験を届けています。 私たちは、ココネグループのビジョン実現において重要な役割を果たし、最新技術と創造的なアプローチで持続可能な成長と革新を追求しています。 迅速かつ安定したサービス開発を通じて、顧客の期待を超えるサービスを提供し、技術でより良い未来を創造することを目指しています。 2008年に創業し、成長を続けているココネグループのエンジンとして、私たちは様々な技術的な挑戦と機会を受け入れ、イノベーションを推進し、世界中のユーザーとつながる豊かなデジタル体験を創り上げています。 Cocone Engineeringの旅に参加し、グローバル市場での成功をリードするエンジニアとして共に成長しませんか?
勤務地
【勤務地詳細】 [雇い入れ直後] 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分 [変更の範囲] 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ・若林駅(東急世田谷線)より徒歩6分 ・三軒茶屋駅(田園都市線)より 徒歩15分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【待遇】 交通費全額支給(アルバイトの方は上限4万円/月まで) 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日(年間休日120日以上) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇(ワクチン休暇など) ・産休/育休 など
在宅/リモート勤務について
▼2023年12月現在のガイドライン オフィス出社は原則最低:週3回 リモートワーク併用可
ココネの独自の福利厚生プログラム
■「ココネデリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ)を提供しています。 ■「coco cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 ■「ココネジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることができ、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。(パーソナルトレーニングは有料) ■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) ■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 (対象:正社員の試用期間終了者)
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