株式会社マキタ

1915年、モータの販売修理会社として創業したマキタ。その後、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売。以来、およそ半世紀以上にわたり、電動工具メーカーとしての地歩を固めてきました。
マキタが送り出す電動工具、充電工具、エア工具、園芸用機器は、国内はもとより、世界市場でも高い定評をいただいております。

【充電製品の総合サプライヤーに向けて】
電動工具メーカーとしてこれまで成長してきた当社は現在、「充電製品の総合サプライヤー」への進化に取り組んでいます。
「充電製品の総合サプライヤー」への進化とは、電動工具で培ったバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、電動工具だけでなく園芸用機器（OPE：Outdoor Power Equipment）、清掃・アウトドア製品をはじめとして、充電製品のラインアップを拡充していくことです。
充電製品には環境負荷の低減や利便性の向上など数多くのメリットがあり、多様な社会課題の解決に貢献します。中でも現在当社が注力している充電式OPEは、気候変動に対する意識が高まる中において、脱炭素社会の実現に大きく貢献する製品であり、充電式OPEを電動工具に次ぐ将来の事業の柱と位置づけ強化しています。
今後も充電製品のラインアップを拡充することで、脱エンジン・コードレス化に貢献していきます。

【日本全国を網羅した営業ネットワーク】
電動工具は建設現場などの厳しい環境下で使用されるため、アフターサービスの充実が欠かせません。国産初の携帯用電気カンナを開発し、日本の建設作業に革命をもたらしたマキタは、常に顧客本位の体制で、ユーザーの立場に立った製品開発を続けるとともに、こうしたプロの顧客ニーズを満たすために、いち早くアフターサービス網を確立してきました。今日では、日本全国に21ヶ所の支店と、129ヶ所の営業所を有し、お客さまに密着した万全の体制を整え、迅速なアフターサービスに努めています。

質実剛健の社風を大切にし、真の「ストロングカンパニー」に向けて邁進している同社。その礎となるマキタの基本精神といえるものが、「５つのテスト（おいあくま）」である。
・経営者は、従業員に対して納得のいくように諭し、言い聞かせればよい（いばるな）
・従業員もお互いに怒ってばかりいたのでは、仕事はうまく運ばない（おこるな）
・不況になったり、仕事の上でつまづくといった逆境にあっても、あせったり（あせるな）、
・くさったりしてはい けない（くさるな）
・あせって過当競争をすれば、自分で自分の首を絞めるようなものである。だからといって、のんびりしてよいということではない。負けた のではそれこそ何にもならない（まけるな）

これは、マキタの創業者である牧田茂三郎と共にマキタの礎を築き上げ、マキタを「モーターの会社」から「電動工具の企業」へと変貌させた後藤十次郎の人生訓であり、マキタの社訓でもあった。この5つのテストは、現在でも受け継がれている。

グローバルで1万人を超える大企業であるにもかかわらず、一人ひとりの社員が、品質・性能において妥協を許さない姿勢を持ち、堅実に実利を追求してきた結果、連結売上高7,413億円(2024年3月期）業界内世界トップクラスのシェアを実績として持つに至っている。

同社では、権限は「肩書」に与えられるものではなく、「仕事」に与えられるものだと考えている。したがって、仕事の評価に関しても、「ポスト」ではなく「仕事の成果」に基づいて公正に評価され、自分の成果が給与としてかえってくる仕組みが整えられている。
また、「やりたい」と手を挙げれば、自分のアイデアやビジョンを実現できる環境であり、たとえば開発部門では、新製品の企画から設計、試作、評価試験、量産化まで、1人のエンジニアが全てのプロセスに携わることができる。また、営業部門では新入社員もベテラン社員も同じように「マキタ」を代表して商談を進めていけるなど、大きな仕事に挑戦し、自らの成長が会社の成長に繋がっている実感を味わいながら働くことができる点が、同社の最大の魅力であるという。

「ノープレイ・ノーエラーは0点、プレイ＆エラーは50点、プレイ＆サクセスは100点」という社風が、社員のチャレンジを後押しし、歯車の一つとしてではなく、自分らしさを活かした仕事への取り組みを促しているのだ。

同社の求める人材は、３つのCで表される。
Change—今までと違ったやり方、流れをつくれる人、できる人、変化の旗振者、推進者
Chance—今まで見逃していたことや、新しいことを発見できる人、機会の発見者、創設者
Create—新しい価値・モノ・分野を創造できる人、創造者

自分の意見を主張でき、それを押し進めるだけの意思と熱意があり、周囲を説得して行動できる人こそが企業にとって大きなエネルギーとなる。固定観念のない斬新なアイデアと積極的にチャレンジしたい気持ちを持った人材を強く求めている。