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【採用マネージャー】企業価値1339億円!企業価値ランキング5位 ユニコーン企業

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【採用マネージャー】企業価値1339億円!企業価値ランキング5位 ユニコーン企業

株式会社TBM - 石灰石を主原料にプラスチック・紙代替の新素材"LIMEX”(ライメックス)でサステナビリティ革命を起こす

株式会社TBM 求人画像1
【採用マネージャー】企業価値1339億円!企業価値ランキング5位 ユニコーン企業
600万円〜900万円
東京都
リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:環境配慮型素材開発・資源循環事業
環境配慮型素材開発・資源循環事業

環境配慮型素材開発で未来を創るサステナビリティ事業です。資源循環を促進し、代替素材でSDGsに貢献する持続可能なビジネスを拡大中です。

仕事内容

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定〜実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進 ・採用チームのメンバーマネジメント 【組織体制】 ピープル&カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」の3つのチームに分かれています。 (労務は別部門が担当)。現在、採用チームはリクルーター3名、オペレーション5名で採用活動に取り組んでいます 社員数300名を超え、今後は年間100名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。短期的な採用施策や、中長期での採用広報・リファラルの取り組みなどまだまだ白地があり、更なる成長に向けて採用力を引き上げていただけるマネジメントレイヤーを募集しています。 【得られる機会】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

概要

【会社概要】 TBMは、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ(持続可能性)を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。 数少ない日本のユニコーン企業*として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。 *時価総額 1,000 億円超の未上場企業(内閣官房「スタートアップ育成5か年計画」)、2023年⽇本経済新聞「NEXTユニコーン調査」において、TBMは企業価値ランキング7位(推計企業価値1,344億円) 【事業概要】 TBMが開発した枯渇リスクの低い石灰石を主原料する新素材「LIMEX」は、SDGsや環境意識、プラスチック代替素材へのニーズの高まりを背景に、プラスチックや紙に替わる第三極の素材として国内外で成長しています。 これまでCOPやG20の国際会議、海外メディア、カンブリア宮殿等のメディアで紹介される他、国内の大手企業、グローバル企業など10,000以上の企業や団体で採用(事業所登録数含む)されています。また、自治体や民間企業と連携したリサイクルの実績も多数存在しており、2022年には使用済みLIMEXとプラスチックを自動選別、再生できる国内最大級のリサイクルプラントを完成。グローバル展開でも、海外での現地法人やJVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結等、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

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想定年収

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選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「日比谷駅」A4出口より徒歩3分 東京メトロ銀座線・丸の内線「銀座駅」C1出口より徒歩5分 JR線「有楽町駅」日比谷口より徒歩5分 都営三田線・東京メトロ千代田線「日比谷駅」A13出口より徒歩6分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・住宅手当・家具移転費補助(支給規定有) ・Memorial Gift (結婚・出産のお祝い事には5万円支給) ・通勤手当(支給規定有) 【社内制度や取り組み】 ●CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年) ●Same Boat Meeting(事業・組織の自分ゴト化を図る全社ミーティング、表彰あり 1回/月) ●Bridge for Growth (社員の能力開発を目的とした研修) ●Bridge Meeting(新卒による組織開発の推進) ●1on1(上長と隔週で実施)

休日・休暇

土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3) ※年間休日120日 ※CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日(2023年は7月8日予定)があります。 ※産前産後休暇、育児短時間措置

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