株式会社ウィルゲート

私たちは、一人ひとりの『will（意志、想い、やりたいこと）』の実現を目指しながら、会社規模・事業フェーズを問わず、新たなビジネスや取り組みに『will』を持って挑戦する企業をベンチャーと定義し、ベンチャーをメインターゲットとした成長支援サービスを提供しています。

2006年の設立当初より、SEO・コンテンツマーケティング事業を起点とし、現在は計4つのプロダクトを展開しています。さらにセミナーやSNSを活用した効率的な営業活動の支援や、ベンチャー/IT領域に特化したM＆A仲介も加わり企業のニーズにあった支援をしています。

＜コンテンツマーケティング事業＞
2006年の設立から培ったWebマーケティングのノウハウをもとに、Webサイト集客からCV獲得のためのコンサルティング・設計・流通まで、Webマーケティングの全領域をワンストップで解決しています。

■コンサルティング
・Webコンサルティング
お客さまのビジネスモデル特有のマーケティング課題を、専門チームが解決。戦略立案から実行、効率化までワンストップで支援することで、マーケティングROIの改善を実現します。

・SEOコンサルティング
SEO専門のR&Dチームの研究をもとにしたSEOサービスを提供。SEOの戦略立案から実行支援まで、一気通貫のサービスで検索エンジン経由の集客数アップを実現します。（取引社数3,400社）

■プロダクト

・TACT SEO
SEO課題を一瞬で抽出し、業務工数を9割削減するSEOツールです。SEOに必要なキーワード調査からコンテンツの課題分析の調査を自動化でき、SEO対策に関する業務全般をサポート。また、ChatGPTと連携したAI文章作成機能も実装しています。（ITreviewのアワードを14期連続受賞、取引社数5,500社）

・EDITORU（エディトル）
コンテンツ制作に特化した、オンライン編集チーム構築サービス。即戦力となるクリエイターを紹介し、専用の編集チームを外部作成。コンテンツ作成の面倒な業務をツールと編集アシスタントがサポートします。（取引社数360社）

＜セールステック事業＞
セミナーや SNS を活用し効率的な営業活動を支援するコンサルティングサービスや人材リソースを提供しています。ウィルゲートが実践する効率的な営業ノウハウをパッケージ化し、圧倒的な営業成果を実現します。

＜M&A事業＞
ベンチャー・IT領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、 完全成功報酬型のM&A仲介支援サービス。
2006年の設立以来培ってきたWeb・IT領域に関する深い専門性と累計7,700社以上の取引実績に加え、役員独自の15,000社以上の経営者とのネットワークを活かした M&Aのアドバイスを提供。

【弊社の強み】

創業時から強みにしているWebマーケティング支援は、累計7,500社に。
ウィルゲートは2006年の設立時から、SEOのコンサルティングサービスを提供していますが、現在はコンサルティング領域をWebマーケティング全体へ拡大しています。
セールスメンバーは若手も多く、業務を通じて「SEOをはじめとするWebマーケティングの全般知識」「Google Analyticsなど分析ツールを用いた解析」の経験を得ることができます。

【SEOコンサルタント／セールスの強み】

・担当するクライアントの業界が幅広い
クライアントは日用品や不動産などのBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、業界/業種に依存しない普遍的なマーケティングノウハウを習得できます。

・多様性に富んだチームメンバー
ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した専門役員 北川を筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリスト含めWeb業界に精通しているメンバーが多数在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。

【M&Aアドバイザーの強み】

・身につく知識
インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。

【エンジニアの強み】

・『will』を実現した自由度の高い開発組織
エンジニアとして自由度高い組織を目指していくため、それぞれの意向を明確にした上で、プロジェクトのアサインを決めていきます。技術に関してもPHPが主言語ですが、サービスの特色に応じて技術選定を行っていくことが可能です。
また開発室発信で導入した仕組みが全社展開されることも多々あり、仕事環境を良くするためにどうすればいいのか毎週話し合われ、新しい仕組みを積極的に導入する文化です。

・単一ではなく、SaaS・分析・プラットフォームと幅広いプロダクトに関われる
様々な機能を持ったプロダクトを展開しています。そのため、技術的難易度の高いバッチ処理・SEOのナレッジを活用したSaaSの機能開発・データを活用した分析と幅広い分野の開発をすることが可能です。

・アジャイル形式で開発を実施、新規開発を行うためスピード感をもった意思決定の中で開発ができる
スクラム開発・アジャイル形式を取り入れ、1週間スプリントで実施。週末に振り返りを行うことでスピード感を持った意思決定を実現しています。また自社サービスのため無理難題なスケジュールなどを設定されることもありません。

■週4日テレワーク・週1日オフィス

■フレックスタイム制
・コアタイム　平日11:00～15:00
・フレキシブルタイム　平日5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間
※雇用形態によっては固定時間制が適用となる場合あり

■リモートHQ
社員一人ひとりが最適なテレワーク環境を自由にカスタマイズできるプラットフォームサービスを2024年6月より導入。
テレワーク環境下での負担軽減と生産性の向上に取り組んでいます。

■リモート会食費の補助
クライアントとのリモート会食費用として、3000円を支給しています。

■MVP表彰
会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承している社員を表彰する制度。成果を出した社員にインセンティブを用意する
とともに、ロールモデルを示すことで周囲の成長を促しています。

＜多様な働き方＞
個々のライフスタイルや価値観を大切にしながら、一人ひとりが自分の長所を最大限に活かせる環境づくりに取り組んでいます。

■副業制度（事前承認制）
社外の仕事から得られる個人の成長が、会社の成長に繋がると判断できる等、一定の条件をクリアした場合に副業を認める制度。

■わくさぽ
週4日勤務や時短勤務など、それぞれのワークスタイルに合わせて働き方を選択できる制度。

■ふぁみさぽ
育児や介護が必要な社員が、8時から12時の間で出社時間を選択できる制度。

■時間単位の有給
1時間単位で有給を取得できる制度。通院や子どもの送迎、プライベートの予定などを考慮し、ワークライフバランスの実現をサポート。

社員同士のコミュニケーションが、部門間の連携や個々人のキャリア成長に繋がる大切なものと考えています。そのため、互いに尊重し高め合えるフラットな組織づくりを行っています。