株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発&エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
直近4年で新卒・中途エンジニア60名以上の採用に成功。エンゲージメントの高いチーム・事業・会社をつくるために、過去の経験以上に想いや価値観を重視した採用を行っています。
リゾームの採用ポジションは、エンジニア志望の学生や 転職で願いを叶えたいエンジニアへと会社の魅力を発信し、 様々な出会いをチーム・事業・会社の成長につなげていくお仕事です。 「人」が成長の原資となるIT企業において、 採用にはそのビジネスのすべてが詰まっています。 リゾームでは受託・SES・エンジニア教育という3事業を行っていますが、 採用チームが全事業部横断で採用活動に取り組んでいるため 様々な事業で成長を目指すエンジニア一人ひとりの想い・魅力を知り、 情報発信や対話を通じて 「今まさにエンジニア就職・転職で悩んでいる人たち」の 課題解決のお役に立てるというやりがいがあります。 「人」と「人」との対話が重要なポジションなので、 コミュニケーションスキル・ライティングスキルを活かして エンジニアと会社との架け橋になるフィールドに挑戦し、 自分の可能性を広げたいという方は大歓迎です! リゾームでは2001年の設立以来、エンジニア採用を20年以上続けてきた ノウハウをもとに、毎年15名以上の採用を成功させてきました。 IT業界や採用担当者のご経験がない方も、 社内外のコミュニケーションを通してエンジニアリング知識を キャッチアップできる環境をご用意していますのでご安心ください! 「どこでも通用するIT知識・ビジネススキルをつけたい」 「採用を通して、悩んでいる人の課題解決や成長に貢献したい」 「色んな職種・ポジションの人と関わりながらお仕事をしたい」 「ゆくゆくは採用戦略の立案やクリエイティブ制作にも挑戦したい」 そんな想いがあれば、ぜひ私たちのチームで一緒にチャレンジしませんか? ■主な業務内容 在籍10年以上の先輩メンバー2名体制のチームに加わっていただき、 あなたの得意なお仕事から徐々にお任せしていきます。 1.業界調査(採用市況・媒体調査・技術トレンドと市場価値等) 2.社内コミュニケーション ・各採用ポジションの要件定義や進捗管理など 3.採用活動 ・Greenなど各種求人媒体の運用 ・人材紹介エージェントとのMTG ・採用ターゲットへのスカウト ・応募書類チェック+面談日程の調整 ・理系学生/エンジニアの方との面談 ・採用ピッチ資料に沿った会社案内 ・人材紹介エージェントとの調整・交渉 ・オファーレターなどの各種ドキュメント作成 ・内定承諾に向けて、オファー面談の実施・交渉など 4.内定後~入社までのフォローアップ・入社手続き エンジニア採用担当としての本業に慣れてきたら、 ゆくゆくは以下の業務もお任せします。 ・エンジニア採用の戦略立案 ・社内イベントの企画・実施 ・社員アンケートの企画・実施 ・転職者インタビューの実施・記事作成 ・Web・SNSでの情報発信など各種採用広報 ・採用ピッチ資料や採用動画など各種クリエイティブ制作
募集背景
直近4年間でエンジニア60名の入社を成功させている採用チームへの増員です。 新卒/中途ともに全事業部で「3年後定着率90%以上」と高い結果が出ているのは、求職者一人ひとりの経験や価値感に合わせてカルチャーがフィットする事業部を提案することで、「エンジニアが主役」の採用活動を徹底しているから。 「会社の枠があるから人を採用する」のではなく、「一人ひとりが活躍できるフィールドと仕組みを用意し、社員の成長をチーム・事業・会社の成長につなげる」という想いに共感してくださる方を募集しています。
配属部署
「ビジネス推進部 採用チーム」への配属となります。 ビジネス推進部は採用2名・エンジニア30名・セールス4名の事業部です。 担当役員・マネージャーも採用チームの一員として同じ目線で働いていますので、時代に合った効率的・効果的な採用施策にもどんどんトライできる環境です。 メンバー全員が在籍10年以上なので、安心して頼ってください!
概要
\リゾームがエンジニアに選ばれる理由/ 新卒エンジニアには… ・社員の8割を占めるエンジニアが作り出すカルチャー ・入社前後の自社内研修やOJTなど、充実の教育制度 ・開発案件100%という新卒から成長できる環境 ・先輩やメンターと必ず同じチームで働く安心感 ・若手のうちからお客様と直接関われるポジション 中途エンジニアには… ・市場価値の高いモダン技術にチャレンジできる環境 ・キャリアにつながるプロジェクトを自分で選べる仕組み ・設立23年&社員100名で売上22億規模という安定性 ・SES/受託/教育の3事業を跨いだキャリアチェンジも可能 ・スキル=年収という透明性の高い、フェアな人事評価制度 これらの会社の強みと、何よりも「エンジニアのキャリアに真剣に向き合うメンバー」をご信頼いただき、学生から経験者まで、幅広いエンジニアの方にご入社いただいています。
この仕事で得られるもの
・IT業界の知識を吸収して、自分の市場価値を高められる ・すべての業界に通じるビジネスの中心部分が学べる ・裁量権が大きい環境で採用の一部始終を経験できる ・会社の成長やチーム作りに貢献できる
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※週2日程度のハイブリッドワーク可 ※出社時フレックス勤務可(コアタイム/11時~16時) ※業後に面談が発生した場合は勤務時間の調整可 ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 メトロ半蔵門線 水天宮前駅 徒歩5分 メトロ東西線 茅場町駅 徒歩9分 メトロ日比谷線 人形町駅 徒歩10分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・給与改定 年1回(4月) ・賞与 年2回(7月・12月) ・通勤交通費支給(5万円/月) ・リモート手当(リモート稼働日数に応じて支給) ・残業10時間未満(平均残業時間:5.4時間/月) ・残業手当 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル採用制度(入社1名あたり一律数十万円) ・書籍購入支援・外部セミナー参加支援 ・資格取得支援制度 ・業務用マシン貸与 ・副業可 ほか
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり ・育児休暇 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
キャリアアップ・目標設定
・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と連動した昇給・昇格(年1回)+賞与(年2回) ・半期に1回のキャリア面談 ・キャリアコンサルタントなど各種資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ほか
社風
・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員と同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる
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