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国内CMS市場シェアNo.1◎自社パッケージ製品「HeartCore」の導入、構築支援に携わる!

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国内CMS市場シェアNo.1◎自社パッケージ製品「HeartCore」の導入、構築支援に携わる!

株式会社ハートコア - Nasdaq上場グループ会社_ITベンチャー企業

株式会社ハートコア 求人画像1
システムエンジニア(リーダー候補)_CMS開発プロジェクト
480万円〜660万円
東京都
JavaScript, Java, AWS, MySQL
週に1回以上のリモート, フレックスタイム

事業内容

事業内容:No.1 CMSプラットフォーム「HeartCoreCMS」
No.1 CMSプラットフォーム「HeartCoreCMS」

HeartCoreCMSは使いやすくカスタマイズ可能な国内シェアNo.1のCMSです。運用と効果改善に注力し、お客様のビジネスを成功へ導くサポート体制を提供します。

仕事内容

【仕事内容】 ◼︎システムの開発から導入 ◼︎プロジェクト管理のサポート 当社主力製品「HeartCore CMS」の開発プロジェクトにおいて、PMのもと、品質管理・スケジュール管理・コスト管理・リスク管理・ステークホルダーとのコミュニケーション管理等をサポートいただきます。最初はご経験に合わせて業務をご担当いただき、慣れてきたらお任せする範囲を徐々に広げてプロジェクトをリードしていただきたいと思っています。 将来的にはプロジェクトマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 【開発環境言語】 JAVA、HTML、Javascript、CSS DB:Aurora、MySQL等 【自社開発CMS製品「HeartCore」とは?】 「HeartCore」は、日本国内でシェアNo.1のCMSです。 直感的に操作することが可能で、専門知識がなくてもスムーズにコンテンツの作成・更新をすることができます。堅牢なセキュリティと高いパフォーマンスが特徴で、大規模サイトにもご利用いただいております。他にも多言語やヘッドレスCMSとしても利用可能で、デジタルマーケティング機能も充実しています。企業内のデジタル資産を一元管理でき、お客様の業務効率化に貢献しております。

募集背景

組織強化

配属部署

CX技術本部

概要

当社自社製品【HeartCoreCMS】は、8年連続で国内シェア率No.1をキープしています。 お客様に合わせたパーソナライズや、特別な知識・経験がなくても操作・運用できる仕様や、外部連携、またセキュリティ面に強いこともNo.1の秘訣です。 社内システムとしての利用、toC向けの会員サイト、会社HPなど、使い方は様々です。 お客様に導入してもらうことがゴールではなく、その先の運用面、効果まで寄り添い、改善点があれば迅速にアップデートをしていきます。 ◾︎経営理念「私たちは幸せ屋です」 お客様の幸せはもちろんのこと、社員の幸せも大事に考えております。 働きやすい環境作りには特に力を入れており、ここ数年は毎年新しい働き方制度を実行しております。(ワーケーション導入、1on1導入、エンゲージメントサーベイ、社員教育制度の強化等)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル3F 【アクセス】 JR/五反田駅東口より徒歩6分 都営浅草線/五反田駅 A6出口より徒歩5分 ※会社のビルの前の道が上り坂になっております。  来社の際は、お時間に余裕を持ってお越しください。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間補足】 フレックスタイム制です。上記勤務時間は標準的な時間を記載しています。  1日の基準時間:8時間  コアタイム:10:00-15:00  フレキシブルタイム:6:00-10:00、15:00-20:00 【就業について】 ・在宅勤務推奨日 週2回(水曜日・金曜日) ・ワーケーション 年10回 ※当ポジションにつきまして、現状フルリモート勤務はできません。 【保険】 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【諸手当】 交通費上限4万円/月

休日・休暇

≪年間休日125日≫ 完全週休2日制(土・日、祝)、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇(入社半年後14日付与)、慶弔休暇、 リフレッシュ休暇(年5日、初年度は入社月による)、永年勤続

社内の雰囲気

社長含め、年齢・職種・役職問わず、「●さん」と呼んでおり、社員同士の壁は非常に低いと感じています。 そのため、質問もしやすく困っていれば誰かが助けてくれるような環境です。 また、外国籍の社員も約3割おり、日本語と英語を交えたコミュニケーションが飛び交っています。(英語力は必須ではありません)

評価制度

当社の評価制度は、個人目標をもとに半年に一度人事考課を行っております。 目標設定時はもちろんのこと、3ヶ月後には中間面談、半年後に評価フィードバックおよび次の目標設定について上司との面談を実施します。中間面談では、目標の進捗や方向性を確認し、必要に応じて軌道修正を行います。 評価の結果は年2回の賞与や年1回の昇給に反映されるため、メンバーが目標を達成できるよう上司も伴走しながらサポートしていきます。

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