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プロダクトマネージャー[医療機関特化型SaaS]

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プロダクトマネージャー[医療機関特化型SaaS]

メドピア株式会社 - 集合知により医療を再発明する~Webの技術でヘルスケアの世界を変革していきます~

メドピア株式会社 求人画像1
プロダクトマネージャー[医療機関特化型SaaS]
500万円〜820万円
東京都
フレックスタイム

事業内容

事業内容:医師プラットフォーム事業
医師プラットフォーム事業

17万人以上の医師が参加する「MedPeer」を基盤に革新的な医療支援を提供します。医療従事者と患者を共に支える多様なサービスの開発と新規事業を推進しています。

仕事内容

【職務内容】 医療機関支援事業部では、複数のサービスを展開しており、入社後まずは特定機能の開発や改善、グロース施策の推進からジョインいただき、成果が出てきたら特定プロダクトの責任者としてプロダクトマネジメント全般を担っていただくことを想定しています。 営業やカスタマーサクセス等のビジネスサイドとの距離が近く、職種の垣根なくアイデアや意見を出し合いながら、ユーザーボイスや定量的な計測数値(ファクト)に基づいて企画や開発を進めていく風土なので、納得感をもってプロダクトマネジメントに取り組んでいただけます。机上ではなく、ユーザーへの直接的なインパクトや、それを通じた事業のグロースを肌で感じながらプロダクト開発に挑戦してみたい方には最適な環境です。 <展開サービス> 病院向けSaaS:やくばと クリニック向けSaaS:やくばと for Clinic 薬局向けSaaS:kakari 【業務内容】 ・特定機能の企画と仕様化 ・開発陣との協業を通じた開発マネジメント(QCDの遵守) ・事業サイドとの営業/CS/法務/広報等とのリリースマネジメント ・リリース後のアウトカム(成果)の計測と改善 など 【医療機関支援プラットフォーム事業部について】 わたしたちは、“Supporting Doctors, Helping Patients”のミッションに、医療現場や地域医療のDXを通した日本医療への貢献を目指しています。創業から「集合知により医療を再発明」することを掲げ、医師と医師をつなぐことで経験や知恵を共有するプラットフォームとして発展してきました。 少子高齢化・人口減少という課題に対し、医療保険制度の見直し、医療提供体制の変化、医師や病床の需給調整により現在の日本の医療現場は課題が山積されております。 医療機関支援プラットフォーム事業部はそうした医療現場への貢献として、医療機関と医療機関をつなぎ、地域医療における現場の不の解消とネットワーク構築を支援することで地域医療の持続的な発展になくてはならない存在となっていくことを目指しています。 <業務内容についての補足> 雇い入れ直後:上記参照 変更の範囲:会社の定める業務

募集背景

医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのは、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。 メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 <勤務地についての補足> 雇い入れ直後:東京都中央区築地1丁目13番1号 その他、会社が指定する場所 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 東銀座駅から徒歩3分、もしくは築地市場駅から徒歩8分程度です。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・育児休業制度 ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始 (年間休日120日以上 ※暦によって変動) ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します (その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業

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