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ジャパニアス株式会社 - 先端テクノロジーで 日本の明日に新たな価値を提供する

ジャパニアス株式会社 求人画像1
<機械設計エンジニア>東証グロース上場
380万円〜900万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 愛知県, 宮城県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 岐阜県, 静岡県, 広島県
転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:AI・IoT・クラウド技術先端エンジニアリング事業
AI・IoT・クラウド技術先端エンジニアリング事業

AIやIoT、クラウド技術を活用した先端エンジニアリング事業です。日本を代表するメーカーと協働し、最先端の技術プロジェクトに携わることができます。

仕事内容

◆転勤なし、地元密着主義 ご志向/ご希望に応じてプロジェクトを決定します! ◆日本を代表するメーカーのプライム案件が中心! ◆取引業界 製造メーカー、自動車メーカー、複合機メーカー、航空メーカー、宇宙産業メーカー 等 ◆設計環境 CAD: CATIA V5、I-DEAS、SolidWorks、Pro/E、NX 等 ◆プロジェクト例 ・ 構造設計、機構設計、筐体設計、レイアウト設計、生産設計、 治具設計、各種解析(CAE) 、各種評価 等 ※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します ※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。 ◆フォローアップ体制 技術部: 各エンジニアの成長・技術力向上に向けたフォロー 営業部: 取引先へ案件の受注、単価交渉など営業面からフォロー

募集背景

創業より24年連続での黒字経営を達成! 従業員数も1700人を超え、現在さらなる 事業拡大に向け積極採用を行っています。 当社の将来を担うコアメンバー候補を大募集しておりますので まずは一度ご応募ください!

概要

地元密着企業! ◆ 日本を代表するメーカーのプライム案件が中心! ◆ 転勤なし・残業代100%支給・充実の福利厚生 ◆ AI・IoT・クラウドを中心とした先端エンジニアリング事業 現在、従業員数・取引企業数ともに、右肩上がりで成長・拡大していますので、この拡大期を支える仲間を積極的に採用しています! 【社員のためにも、メーカー中心のプライム案件にこだわっています】 当社では、メーカー中心のプライム案件にこだわって案件を受注しています。これは社員の成長・負担軽減や企業の利益・リスク軽減などの面から考えて、2次請けや3次請け案件よりも、あらゆる面でメリットがあると考えるからです。 プロジェクトはお取引先と直接やり取りが中心となりますので、もちろん上流フェーズに携わることができます。そのため、しっかりと利益を出せていますので、社員が頑張った分だけ、毎年昇給もしていますし、残業代は100%支給。サービス残業はありません。

この仕事で得られるもの

大規模なプロジェクトが多く 世の中にまだ出ていない製品を担当することもあり 最新技術に触れるチャンスもあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■採用拠点が配属先となります(転勤なし、地元密着主義) ※配属営業所はアクセス欄をご参照ください ■仙台、東京、神奈川、栃木、名古屋、埼玉、静岡、群馬の各プロジェクト先 ※希望の勤務地は面接の際に伺います ★I・Uターンも歓迎 ※住まいの相談など親身に対応いたします 【アクセス】 【最寄駅】 ・ 本社(みなとみらい、桜木町駅) ・ 神奈川事業所(関内駅) ・ 東京事業所(新宿、都庁前駅) ・ 品川開発センター(天王洲アイル駅) ・ 横浜開発センター(関内駅) ・ 大宮事業所(大宮駅) ・ 静岡オフィス(静岡駅) ・ 宇都宮事業所(宇都宮駅) ・ 仙台事業所(仙台駅) ・ 名古屋事業所(刈谷駅)

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■実働8時間※就業先によって多少異なる場合があります ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・11月) ■社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金共済 ■交通費支給(月額50,000円まで) ■時間外手当(全額支給) ■家族手当(第一子/月3000円、二子以降/月5000円) ■役職手当 ※以下は在籍社員の2親等まで活用いただけます ■旅行会社の割引利用 ■飲食店の割引利用※全国20.000店 ■各種娯楽施設の割引利用(映画館・ゴルフ場・レジャー施設等) ■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日 夏季休暇、GW、年末年始休暇、育児・介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日125日以上

転勤・出張の可能性

★★★転居をともなう転勤はありません。★★★  地域に密着し、腰を据えて技術を伸ばしていってほしい。そんな生涯エンジニア社員を増やすことが当社の目標です。 採用の初度の段階から配属先とお住まいの関係を重要視しています。 「通勤には上限○○分くらいがいいなぁ・・・」そんな希望を面接のときから仰っていただいています。 生活基盤を確保した上で業務に集中していただきたいからです。

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採用担当 塚田
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