面白法人カヤック

創業期から今までずっと、自分たちの法人をそう呼んできました。それはただ「楽しく面白く働ければいい」という意味ではありません。

自分が「しんどいなー」「面白く無いなー」と思ってつくったものが、面白くなるでしょうか？少なくとも、自分が「面白い！」と思ってつくらないかぎり、そのサービスや広告は面白くならないと、私たちは考えています。

だからこそ、「なんか面白くない」「疲れたし、もうこれくらいでいいかな」と思ったそんな状況を面白がり、楽しみを見つけていける人こそ、面白いものをつくれると思っています。

今、自分が取り組んでいることに熱中し、面白がれるメンバーがカヤックには集まっています。自分は面白がれる人だ！自分もそういう風になりたい！と思った人は、カヤックに向いています。

【サイコロ給】

社員は毎月サイコロを振って給料を決めています。

といっても、給料の全額がサイコロで決まるのではなく、毎月「基本給×（サイコロの出目）％」が、＋αとして支給されるので、給料が減ることはありません。

人間が人間を評価するなんて、そもそもいい加減なもの。だったら、給料の仕組みにも、そのくらいの遊びがあっていいのでは？
そんな思いでカヤック創業時から取り入れているのが、サイコロ給です。


【漫画名刺】

社員の名刺はすべて本人を漫画風に描いた似顔絵名刺になっています。

オリジナリティある漫画名刺は、渡した相手に驚きと楽しさを与えたい、そして、一人ひとりの個性を認めます、ということをメッセージとして内包しています。


【ブレスト文化】

ブレストこそが、カヤックの原動力。カヤックが発信する数々の新サービスや新制度は、すべてこのブレストから生み出されています。
しかも、それだけではなく、このブレストこそが、面白がる体質になるための必須トレーニングも兼ねているのです。
面白法人が面白法人であり続けるために、アイデアいっぱいの人にならなければならない。そのために、カヤックは日々ブレストに真剣に取り組んでいます。


【その他】

その他にも「ぜんいん人事部制度」や「旅する支社」、社員の家族向けの「仕事参観日」など、面白く働くための制度が毎年生まれ続けています。

オリジナリティを追求して変化し続けるクリエイター文化のカヤックでは、様々な事業を展開し続けています。
個々のクリエイターのスキルレベルや働き方、趣向に合わせた事業に取り組むことができ、新しい事業に挑戦する機会が多いのも魅力です。

【クライアントワーク事業部】
新しい技術とアイデアに挑戦し、クライアントとその先にいるユーザーに新しい体験を提供することで、クライアントのマーケティング及びブランディングに資する広告を提供しております。
スマートフォンの普及や新しい技術の出現を背景に、WEB領域にとどまらないリアルと連動した案件が増加傾向にあります。また、当社の企画力、技術力をもとにクライアントの新製品開発を支援する領域にも進出しております。

【ゲーム事業部】
ゲームにおける体験の柱を「友情」と位置づけ、オリジナリティを追求したゲームをつくり続けています。
自社タイトルである「ぼくらの甲子園！ポケット」、ハイパーカジュアルゲームの「ParkMaster」のほか、協業タイトルである「キン肉マンマッスルショット」など、今後もより多くの「友情」を生み出していきます。

【ゲームコミュニティ事業部】
ゲームファンに向けた一連のコミュニティサービスを展開しています。
ウェルプレイドのesports事業、スマートフォンゲームに特化したコミュニティの「Lobi」、トーナメントプラットフォームの「Tonamel(トナメル)」などのサービスを提供しております。

【ちいき資本主義】
地方公共団体や地域企業に対して、まちづくりに関するコンテンツの開発とサービスの提供を行っております。
移住プラットフォームサービスの「SMOUT」、通貨コミュニティサービスの「まちのコイン」、地域プロモーションの受託、鎌倉市内で展開するまちづくり事業などのサービスを提供しております。


また、他社との協業にも多く取り組んでおり、今後とも面白いサービスや事業を世の中に拡大させていきます。