仕事内容

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 昨年は200名近いメンバーを採用し、現在は社員数がグループ会社を含め1,000名規模となりましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、より大規模組織になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。 【組織構成】 当社の部門構成は、人材プラットフォーム事業部門、医療プラットフォーム事業部門、それらを支えるコーポレート部門に大別されます。 本ポジションの配属予定先のヒューマンキャピタル統括部は、この3つの部門それぞれに向き合うHRBP（HRビジネスパートナー）とTA（Talent Acquisition）の各グループを基本構成とし、全社統一の基盤をつくる人事企画、HRIS（人事情報システム）、労務、産業保健、ファシリティ、広報といった機能も持ちあわせている部になります。 【業務概要】 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用メインの業務をお任せする想定です。 本求人には「マネージャー/リーダー候補」と記載していますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPやその他の業務を担っていただくことも可能です。 - 候補者母集団の形成 - エージェントマネジメント - ダイレクトリクルーティング - 新規チャネル開拓 - 選考プロセスの管理 - 候補者/内定者対応 - 他のHRBP業務（ご志向にあわせてお任せします） - 「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 - 個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決 - 部門内における労務関連の案件についての対応