マインドフリー株式会社

まだここにない未来を創り出していくために、
今までの成功体験に縛られず、常に本質をとらえてあたらしい価値をつくりだしていく。


そういった想いをもって私たちは
デジタルマーケティング領域の事業を中心に展開してきて早18年。


東京にはグループ会社（Pacer株式会社）を設立し、
今後は今までの領域を超え、さらなる成長をしていくために、
新しいサービス・プロダクト開発にも積極的に挑戦しています。
※大小合わせると、1年に2-3つのペースでローンチしています

そんな私たちのDNAは「挑戦・非常識・０1」です。
これまで世の中にあった価値観、サービス・プロダクト、概念などを
いったん0＝フラットに戻し、10年後の常識をつくっていくために
今、目の前は非常識な(通説・あたり前ではない）ことに対して
チャレンジをし続けていきたいと考えています。


私たちが目指すゴールは、経済的な価値だけではなく、
社会的な価値や意味を持つモノをつくること、

つまり世の中にまだにないモノ・仕組み・ 常識を創り出す
「クリエイティブイノベーションカンパニー」であり続けることです。


その中でも私たちが大切にしているのは
《　企業とユーザーをつなぐコミュニケーション　》 です。


クライアントの想いを余すことなく伝えることはもちろん
受け手であるユーザーにも意識を向け、双方ともが
良好な関係を築くことができるような戦略・ありたい姿を考えています。



＜サービス/プロダクト事例＞

・ 大手外資系メーカー企業のECサイトのコンテンツ企画/構築/運用
・ LINE公式アカウントを活用したキャンペーンシステム「GEPPY」
・ Instagram上で展開するARサービス「PuAR」
・ 大手企業に対してのSNS戦略企画と運用マネジメント
・ SNSのフォロワーにおけるファン度見える化サービス

など


現在はデジタルマーケティングの領域で
活動をしている私たちですが、今いる領域にとらわれず
「今までにない新しい価値を生む」ことをモチベーションに、
日々活動しています。


◆ ソーシャルメディアマーケティング事業

2011年から日本/香港/シンガポールFacebook支社と業務連携をスタート。
最新のマーケティング手法を駆使し、すべてのプロセスにこだわった
最適な提案を追求しています。

コミュニケーション設計からUI/UX、ブランドエンゲージメント、
リスクマネージメントまで一貫したサービスを構築。

現在はFacebookはもちろん、LINE・Instagram・Twitter・Tiktokなどの
コンテンツ企画から、運用マネジメントとレポーティングまで一気通貫で対応。



◆ Web構築・運用事業

お客様の問題を浮き彫りにし、課題を顕在化させた上で
本質的な解決に挑むのがマインドフリーのスタイル。

単なるウェブページ構築ではなく
お客様の経営やサービスにおける哲学を理解し
尊重する姿勢を課題解決のプロセスにおいて
何より大切にしています。

全てがカスタムメイドのソリューションメニューで
JWDA WEB DESIGN AWARD 特別賞をはじめ
数多くの受賞歴を重ねています。

大手菓子メーカー、大阪梅田の有名ファッションビル
大手外資系食品メーカーをはじめとする多彩な
業種・業界のクライアント（企業、教育機関、公的機関など）に対し、
Web構築・運営において数の実績を築いてきた同社。

80％以上は直接取引、案件規模は数百万～数千万円。
外部の専門家を巻き込んだ大規模なソリューション構築力・運用力を強みとしている。


ーー
弊社代表のダニエルは言う。


国際化、情報化のすすむ世界と肩をならべ
リードするには1歩先だけではなく、むしろ３歩先を見通すことが必要です。

長期戦略を組み立て、イノベーションを起こし、
価値を提供することで存在意義を確立しなければなりません。
そのためには“能力”、“熱意”、“理念”、“哲学”を持った人材が必要となります。

そのような人材を輩出するため重点的に環境整備投資をしなければなりません。


ーー

私たちは今後も皆さんの働く環境の整備に注力し
サポート制度を充実させて行きます。

全てのメンバーが成長し続けられるフィールドづくりを目指します。

メンバーの「学びたい」「成長したい」という思いに
どこまでも応え続けたいと、一人一人が強く想う組織です。

同社は「人が育つ」環境づくりに加え、
社員一人ひとりが楽しみながら仕事に取り組めるよう、
各個人のキャリアプランを大切にしている。

評価制度は、会社が与えたミッションではなく、
自分が決めた目標にコミットすることを目指したもの。

新人事制度の名前も「Comforts」

社員一人ひとりのComfort＝心地よさが
たくさん集まることができるようにと命名されています。

・1年後には○○ような案件を経験してみたい
・○○の分野でスペシャリストを目指したい
・何でもこなせるジェネラリストになりたい
・目の前のことにコミットしつつも、家庭を大事にしたい

といった一人ひとりの目標や働き方に対し、
そのステップとして「今やるべきこと」を具体化する。

そこから「目標設定シート」で年間目標、半期目標を設定。
中長期的なキャリアの形成を目指すとともに、
先輩の1対1でのサポートを受けながらさらに3ヶ月、
1ヵ月の短期目標へ落とし込む。

その達成度合いが評価・査定の基準となる。

多彩な人材が在籍し、
グローバルな視野で新しい可能性を追求する私たち。

社名の通り自由な社風は、個性を大切に伸ばす企業文化あってこそだと思っています・・！