仕事内容

※本ポジションは、株式会社デジタルハーツホールディングスグループの 株式会社AGESTのものとなります。 2017年10月より5年間を第二創業期ととらえ成長段階にある当社では エンタープライズ領域の事業拡大に力を入れております。 この度、事業拡大による顧客増加への対応・組織力強化のため新しい仲間を募集することになりました。 当社は顧客企業・案件が幅広く、今後のキャリアの希望やご志向性によって、ポジションのご提案が可能です。 例えば、下記のようなイメージでです。 1. プロジェクトを管理/マネージメントしたい方 　　⇒　プロジェクトマネージャー 2. 開発エンジニアの職務を極めていきたい方 - バックエンドに携わりたい方 　　⇒　バックエンドエンジニア - 目に見える画面側の開発に携わりたい方 　　⇒　フロントエンドエンジニア 3. 妥協したくない、本質的なモノづくりや仕組みを作って行きたい方 　　⇒　QAエンジニア 4. よりシステムの土台の経験したい方 　　⇒　インフラエンジニア 少しでもご希望されるポジションがありましたら、 まずは一度カジュアルにお話させていただけますと幸いです！ 【当社の開発組織のカルチャー】 ・“好き”を追求する環境 週に一度、自身の取り上げたい技術本を有志で輪読しながら解説を行いインプットを強化する時間『輪読会』や、持ち時間5分で行う短いプレゼンテーションイベント『LT（ライトニング・トーク）』にて各部門から発表者が集まり、各メンバーの持つ「好きな」「深掘りたい」知識や技術を参加者に共有。新たな技術から趣味の話に触れたり、エンジニア同士の交流の場、「学ぶことの楽しさ」を感じる機会を創出しています。”部署の垣根を越えた交流”＆”誰もが発信の癖をつける”ことを目的です。また、未経験エンジニアや若手向けの入社後のオンボーディング研修で「テスト設計勉強会」を開催しており、学びたいと思える技術について積極的に学ぶ環境があります。 ・成長を後押しする機会 資格取得支援制度を設け、社員の学習をサポートしています。JSTQBに紐づいたe-lerningシステムを自社構築しており、自身の好きな場所、好きな時に学習できるシステムを完備しております。また、JaSSTスポンサーとして参画しております。各地で社員自ら実行委員として企画・運営にも携わっており、社外活動にも積極的に参加ができ、成長する機会があります。 【実際のキャリアチェンジの事例】 ①開発エンジニア → QAエンジニア ②開発エンジニア → インフラエンジニア 当社の教育/育成方針として、エンジニア個々人の成長を大切にしています。 例えば、将来的に顧客折衝やコンサルティングを行いたい方には、 いきなり「顧客折衝」をお任せするのではなく、 より本質的なプロジェクトマネージャー/コンサルタントになっていただくため、 最初は「手を動かす」ことをお任せし、現場の理解/しっかり技術を身に付けることを大事にしています。 現場の理解をせずに上流工程を担当すると、本質的にお客様の課題解決をできない事例をいくつも見てきたため、このような方針をとるようになりました。 上記のプロセスを踏むと、一見、時間がかかるように見えますが、3年程度でプロジェクトマネージャーやコンサルタントとして活躍できる土壌がありますので、 しっかり技術を身につけて、本質的にお客様の課題を解決するためのコンサルティングを行いたい方はマッチすることが多いです。 (その他の事例は面談にてお話させていただけますと幸いです) 【業界で著名な方々が続々と参画】 2019年には、世界のIT業界を牽引する企業でグローバル基準の品質を保証してきた高橋寿一氏（世界で一番売れたソフトウェアテストの本「基本から学ぶソフトウェアテスト」の共著者）がCTSO（最高テストソリューション責任者）として参画。 さらに元DMM.com CTOの城倉氏がCTOとして参画、元メルカリ自動化エンジニアの藤原氏をアドバイザーにお迎えし、全社的に更なる組織体制や技術力を強化して参ります。