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【転勤なし】常駐社員一人ひとりに寄り添い、クライアントとデジタル人材を繋ぐお仕事!人材コーディネーター募集!【週2~3在宅/年休125日以上/土日祝休み】

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【転勤なし】常駐社員一人ひとりに寄り添い、クライアントとデジタル人材を繋ぐお仕事!人材コーディネーター募集!【週2~3在宅/年休125日以上/土日祝休み】

株式会社ワンゴジュウゴ - デジタルの力で課題を解決する、エキスパート集団。

株式会社ワンゴジュウゴ 求人画像1
◆TA:デジタル人材営業・人材コーディネーター@麴町◆
400万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:企画から開発・制作、運用までワンストップで支援ができるSES事業
企画から開発・制作、運用までワンストップで支援ができるSES事業

多種多様な業種・業界のクライアントのプロジェクトを専属のエンジニア・クリエイターがワンストップで対応します。クライアントとともに課題解決に取り組みスキルアップをサポート。

仕事内容

デジタル人材の方々とお客様の事業成長を支援しませんか? 「WEB運用」において必要となる業務(デザイン、マークアップ、進行管理など)に適したデジタル人材をお客様にご提案します。 お客様の課題をキャッチアップして、適したデジタル人材をお客様にご提案しメンバーがパフォーマンスを発揮できるようにフォローする役割をお任せします! <主な業務内容> 人材事業の拡大 ・深耕営業 ・パートナー企業の開拓や業務提携 ・フリーランスとの業務提携 ・展示会に参加し新規開拓 ・交流会参加 デジタル人材の提案 ・課題ヒアリング ・課題解決に適した人材の選定、提案 ・常駐メンバーのフォロー <主なクライアント先、案件一例> ・大手百貨店様(ECサイト運用) ・大手コンビニチェーン様(イントラサイト運用) ・大手システム会社様(システム運用) など

募集背景

事業拡大に伴う増員

配属部署

WEB運用部

概要

当社の最大の強みは『ワンストップ』でお客様の課題を解決できることです。 社内にクリエイターを抱えているからこそ、Webの運用、制作、開発、保守、人材の手配等、お客様の要望に合わせてサービスを提供することが可能となっております。 ここまで提案ができる企業は多くありません。

この仕事で得られるもの

・自分の力量で商材(制作、人材、ソリューションなど)を提案できる ・制作側とチームでプロジェクトを進めることができる ・ベテランの先輩がいるので、専門性の高い営業として成長できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル7F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩4分 東京メトロ半蔵門線 東京メトロ南北線「永田町駅」徒歩7分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩9分 東京メトロ丸ノ内線 東京メトロ南北線 JR中央線「四ツ谷駅」徒歩8分 東京メトロ銀座線 東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附駅」徒歩8分

待遇・福利厚生

<待遇> ・通勤交通費:3万円まで/月 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・テレワーク制度 <スキルアップ支援> ・資格取得支援制度 ・書籍、資料購入支援制度 ・外部セミナー参加支援制度 ・各種社内勉強会 <その他> ・リフレッシュルーム完備 ・無料ティーサーバー ・オフィスグリコ(菓子、軽食)、オフィスオアシス(飲み物)

休日・休暇

・完全週休二日制(土日祝) ・夏季休暇(7月~9月で任意の2日間) ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・有給休暇(入社6カ月後10日付与/1年毎に付与) ・慶弔休暇 ・産休/育休 ・リフレッシュ休暇(4月を起点として2年ごとに連続5日間)

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間) ■コアタイム  11:00~15:00 ■フレキシブルタイム  始業時間 8:00~11:00  終業時間 15:00~22:00 ※多くの社員が10:00~19:00で勤務しています◎

本ポジションのポイント

・営業力だけではなく、幅広い業界の専門知識も得られる! →デザイナー、コーダー、ディレクター、マーケター、エンジニア、事務など、 様々な職種の方を様々な業界のお客様に提案 職種に関しての知識やお客様の業界について幅広く知ることができます。 ・一つのクライアントと長く深い関係を構築できる →「キーアカウント戦略」をキーワードに、自分のお客様をやみくもに増やすのではなく、   ”育てる(取引規模拡大)“ことも重視、評価! ・チームで安心して働ける →個人目標はありますが、最終目標はチームでの数字達成!個人間で競争させるような   雰囲気はなく、 皆で目標達成を目指す社風です ・ベテラン社員がしっかりと指導・サポートする為、安心して成長できる →若手の場合は、専任の育成担当者が付き、3ヶ月一度評価面談とは別にキャリア面談を実施 ・公平で透明性があり、納得感のある人事評価を得られる →年2回、上長と共にミッションと評価基準を定めるシートを作成し、それをもとに半期ごとに評価 (賞与、昇給)を実施

ワークライフバランス

週2~3のテレワークが可能!育休取得者も多数で有給取得率100%です◎

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