カジュアル面談歓迎

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

残業少なめ

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

非上場

"IT人材プラットフォームビジネス"で世の中に変革を起こす企業とIT人材を支援する

キャリアコンサルタント/コーディネーター・カウンセラー

【大阪勤務】キャリアアドバイザー（CA）

【大阪勤務／キャリアアドバイザー職】 IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！

社内情報システムエンジニア（社内SE）

フロントエンドエンジニア

バックエンドエンジニア

自社WEBサービス・開発エンジニア（リーダー・マネージャー候補）

【自社開発/社内SE】成長率130%企業でIT人材業界をリードするエンジニアを募集！#リモートワークメイン #DX推進

営業マネージャー・営業管理職

将来の事業部リーダー候補！人材コンサルタント職

◤営業職（管理職候補）◢ IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！

UI/UXデザイナー

Webプロデューサー・Webディレクター

事業企画・事業統括

UIUX・事業開発リーダー

【HRTech/UIUX責任者】UIUXから業務設計までをリード／人材業界未経験OK／昨対130％の成長企業

QAエンジニア

【QAエンジニア】成長率130%企業でIT人材業界をリードする、自社サービス開発のQAエンジニアを募集！#リモートワークメイン

自社WEBサービス・開発エンジニア

【自社開発／社内SE】成長率130%企業でIT人材業界をリードするエンジニアを募集！#リモートワークメイン　#DX推進

【東京本社勤務】人材コンサルタント（RA）

【東京本社勤務／リクルーティングアドバイザー】 IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！

【大阪勤務】人材コンサルタント（RA）

【大阪勤務／リクルーティングアドバイザー】 IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！

・ただ求めている人材を提案するのではなく、
　課題がどこにあるのかヒアリングし、適切な方を紹介できること。
・サービスに価値を感じてもらって、知人のエンジニアさんをご紹介いただき、
　その方にもお仕事がご紹介できること。

裁量をもって業務を任されていること。会社、人の成長スピードがはやく枠に収まらず色々なことを経験できること。ITエンジニアという専門性の高い分野に特化しているので最新のサービスや企業について深く知ることができること

■企業担当視点
エンジニア採用に課題を持つ、企業に対して様々な角度から課題解決に向けて、アプローチをかけていけるところ
企業ごとに課題は異なるので、自身の考えや提案を第一線で携われる部分は、遣り甲斐に感じています。
最終的に人材の採用につながった際は、自分の考えや行動に自信を持つことができます。

■キャリアアドバイザー視点
現職やご家庭において様々な悩みを持つ方は多くいらっしゃり
現状の解決をゴールとして置くのであれば、簡単なことだが、
・キャリアを考えるうえでの選択は本当に良いことなのか
・本質的な課題は別にあるのではないか
など、人それぞれのキャリアに沿った
アドバイスやサポートをしていくことが遣り甲斐だと感じている

たとえ新卒の従業員であってもそれぞれに裁量権をもって、仕事をさせてもらえるところです。プロセスよりも結果をより重視されるため、プレッシャーはありますが、その分自分で考えて行動し結果が出たときの達成感はものすごいです。

業界未経験でも自身の動き次第で自分のやりたいこともでき、スキルアップに繋がる環境です。
企業側、エンジニア側の実現したいことに対し様々な視点から課題解決に向けて、自身の提案が採用に繋がる際は自信を持つことができます。
また、役員陣と距離が近くとてもフランクにコミュニケーションも取れるので色んなことを吸収したいという方には良い環境、キャリアステップに繋がります。



国内外の大企業から中小企業まで幅広い企業との折衝を経験出来、各企業・各事業の将来を担う方を繋ぐ事で紹介先企業への貢献は勿論の事、社会全体の課題でもあるDX化やSDGs等に貢献する事が出来ます。

また、マネジメント領域ではマネジメントするメンバーが若手で勢いがあるだけでなくロジックと芯を持った一癖も二癖もあるメンバーを担当出来ます。
各企業の優秀な人事担当者に引けを取らない優秀なメンバーをただトップダウンで指示するのではなく、行動させる背景や目的を的確に伝えることが求められ、マネジメントをするだけでなく自身を成長させてくれるメンバーが揃っています。



転職希望者が考えもしなかった選択肢を気づかせてあげられるところ
IT特化の弊社ならではの提案により、介在価値を存分に発揮できるところにやりがいを感じます。
また、コロナ禍でも成長が止まらないIT業界の全体感を捉えることができ、
自分の成果がクライアントの成長にダイレクトに繋がる部分もやりがいとしては魅力的だと思います。
会社のフェーズとしても、職位、年齢関係なくメンバー全員で最適な業務フローを構築している最中なので、若手でも組織にインパクトを与えられる点も良いと思います。


今の職場での「やりがい」について教えてください

強いてあげるとすれば、育成プログラムのフォーマット化ですかね。
様々な個性、フェーズのメンバーが集まってくるため、
入社後、統一されたプログラムで研修を行うことはあまりないです。

アイムファクトリーの会社としての魅力（文化や業界の優位性など）をもう少し新しく入ったメンバーに伝えることができればより良い組織になっていくと思います。

育成環境が課題と思っております。
チャレンジできる環境は多くあると思います。
そのため、自身の経験を積んでいきたいといった思考の方には良いと思いますが、
会社から育成をしてもらうといった保守的な受け身の思考や指示待ちの姿勢が強い方では
走り出しに時間がかかってしまうと思っています。

OJTをメインとした入社時研修フローのため、教える人によって差が出てくることがあり、人によって認識が異なることがあり、新卒としては戸惑うことも多いので、ナレッジの共有を進めていけばいいと思います。

社内教育、育成環境が課題だと思っております。
ですが色んな方の思考を学べることができますので自身の成長を早くしたいという方にはいいと思います。
1から教えてほしいなど受け身の姿勢の方は常に変化していくので、時間はかかってしまうと思います。

ベンチャー企業ということもあり、事業の取り組み方や組織編成もフレキシブルに出来る一方で組織化や体系化が更なる伸びしろです。

育成面やナレッジの共有
体系だった研修資料やナレッジ共有の観点が薄かったので、
現在、会社一丸で強化中です。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

変化を楽しめる人です。
目まぐるしいスピードで変化するIT業界を支援する我々は、
決まったやり方に囚われず、日々変化を求められます。

固定観念がなく柔軟な考え、行動がとることができ変化を恐れない人。素直で実直自身の役割を理解し行動できる人。自分のキャリアをしっかりと考え年収や評価面などに固執せず行動できている人。

・他者の成功体験を一緒に喜ぶことができる
・自分の失敗ごとやミスを素直に受け入れることができる
・人と関りを持つことが苦にならない
・天狗にならない人

変化に順応できる人。ベンチャー気質が強いので、急に状況が変化することも多いが、むしろその変化を楽しんで前向きに行動できる人がアイムファクトリーには合っていると思います。

新しいことにチャレンジしたい方、周りの意見を尊重できる方、失敗を受け入れ次に繋げようとする方など
常に変化を恐れない方は合っていると思いますし、活躍している印象です。

人と接する事が得意な人が向いています。企業・候補者・社内の折衝を同時並行で対応する必要があり、人が好きや人と接する事が好きではなく、向いているまたは得意な方が合っていると思います。
人と接するのが好きなだけだと物事が上手くいかない時に人を嫌いになるといった他責にする反面があると思います。
しかし、得意であれば上手くいかない時に得意な事が上手く進めていないのは自責であると捉えられると思うからです。

下記2点の要素を持った方です。
①素直さ
業界と弊社共に変化が速いので、素直になんでも吸収できる人
お客さんはもちろん、新入社員から学ぶことも多いので素直な方の方が成長スピードが速いと感じています。

②行動までのスピードが速い人
前述のとおり変化が早いので、まずはやってみるで行動できる人の方が
トライ&エラーの回数が多くなり成長につながっていると思います。


自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

人材業界にキラキラとした希望(他人の人生を変えられる等)を抱く人です。
実際には、それまでに泥臭いことも多く、そういったこともやりきれる人でないとマッチしないと思います。

プライドが高く変化を好まない人。
自身の評価や年収など条件面にこだわりが強い人。
相手（企業・求職者）目線で物事を考え行動ができない人


・自分の考えを曲げることができない人
・先輩後輩問わず、思いやりの精神が足りない人
・諦めることが早い人

丁寧に仕事を積み上げていきたい人。スピード感がかなり必要なため、１つ１つゆっくり仕事を行いたいタイプの方には合わない気がします。

協調性がない方、諦めが早い方など、成長スピードが早いので、周りからのプレッシャーがストレスに感じてしまったり、成長意欲がない方は合わない印象です。

自己が強すぎて柔軟性がない方や感情的になりすぎる方には合っていないと思います。
社内だけでなく、社外でも調整が常に必要で自分を持ち過ぎて、周りを上手く動かせないor動いて貰えないとなると業務が捗らず結果も出ない状況に陥るため。

やり方が固執してしまう人
会社の成長につれ、常にメンバーにとって最適な業務フローを考えるようにしています。
その為、同じやり方に固執していると取り残されてしまうと思います。

あとネガティブな人。。。
弊社はポジティブな人が多いので、どうしても成長に差異が出てしまいますね。。。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

アイムファクトリーは、ITエンジニア人材に特化した人材ビジネスを手がける企業です。

社内SE特化型の転職支援サイト『社内SE転職ナビ』や、フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営し、取引企業は3,300社、登録人材は33,000人を超えるなど、ITエンジニア特化型の人材紹介サービスにおいて、圧倒的なブランド力を誇ります。

売上は昨対比100％超えを達成し、5年連続で右肩上がりの成長を実現！ 2018年には、関西エリアでのサービス強化を目指し、初めて地方拠点を設立いたしました。さらに、2022年からは弊社代表が一般社団法人日本人材紹介事業協会の理事に就任し、業界全体へ対する貢献をより一層深めております。来期からは新たな事業の立ち上げに向けた準備が本格化し、さらに数年以内のIPOを達成を目指し、戦略的な拡大を加速しています。

IT市場は今後も拡大を続けると予想される一方で、IT人材の不足はますます深刻化しています。2030年には最大約79万人の人材不足が予測されており、これは日本全体にとっても大きな課題となります。
このような状況の中で、アイムファクトリーは、ITエンジニアに特化した高度な専門性と豊富なノウハウを活かし、正社員領域に加え、フリーランスの紹介も行うなど、雇用形態にとらわれず、ハイブリッドな支援を提供する「人材プラットフォームビジネス」として、多様な人材ニーズに対応してまいりました。今後もアイムファクトリーのサービスの強いを活かしつつ、市場の変化に柔軟に対応し、企業と人材を繋ぐ架け橋としてより一層の価値を創造し続けていきます。

東京都

ITエンジニア向け特化人材サービス

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

副業可

時短勤務可

フレックスタイム

toC自社サービス

学歴不問

服装自由

採用枠5名以上

多国籍な職場

サービス職（人材/店舗/医療）

【東京本社勤務】キャリアアドバイザー（CA）

オープン

IT人材特化の人材ビジネスを手がける会社で、エンジニアやクリエイターの転職支援サイト運営に関与し、キャリアアドバイザーを担当

【東京本社勤務／キャリアアドバイザー職】IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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