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【新規事業エンジニア】少数精鋭で新規プロダクト開発を牽引

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【新規事業エンジニア】少数精鋭で新規プロダクト開発を牽引

株式会社フリークアウト - Give People Work That Requires A Person.

株式会社フリークアウト 求人画像1
新規事業エンジニア
500万円〜950万円
東京都
AWS, GCP
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
革新的広告マーケティングプラットフォーム

DSP/DMPを基にリアルタイムで膨大なデータを処理し広告効果を最適化します。世界的な広告取引を革新し、新たな産業を創出するフリークアウトのビジョンを体現します。

仕事内容

■新規事業について フリークアウト・ホールディングスとして、既存の広告事業とは独立した形で、創業代表CEOの本田の直下で、本格的に組織化し事業立ち上げを行なっています。 新規事業のテーマはいくつかあり、それぞれのテーマに基づいて1テーマ1チームを結成、これまでの既存事業のプロダクト開発のノウハウを活かしながらも、チームでプロダクトの成長を目指します。 新しいチームの初期メンバーとしてプロダクトの成長を牽引していただきます。 新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、全ての資産を活用してプロダクトの成功に最短で向かう環境を用意しています。 フリークアウトグループが掲げるスローガンは「Focus on the good stuff.」、これまでやってきた通りに"高いモラルをもって良いものに集中"していこうという考えのもと新規事業開発に取り組んで参ります。 いずれの新規事業もプロダクトをリリースしたばかりということもあり、マーケットでのファンを獲得するためにミニマムなプロダクト開発/プロダクトの仮説検証の実施/テクノロジーを用いたコアバリュープロップの開発など、スピード感を持って開発に取り組んでいきたいと考えており、そのコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■お任せしたいこと 新規事業領域におけるユーザの課題とそれを解決するプロダクトには、一定の不確実性が存在します。 その不確実性に立ち向かうべく、エンジニア自らがプロダクトの仮説検証を意識しながら、要件定義、開発、リリースまで自分たちで考え、実行に移すことが重要であると考えています。 ときにはある程度柔軟性をもたせたプロダクトをミニマムで作りユーザーに当ててみて、その結果に基づいた新機能や追加開発を進めていく形を求められます。 それを最短で実現するためにも少数精鋭のチームにて幅広く裁量を持って業務を行っていただきます。 <web開発のスペシャリストとして> ・新規プロダクトの機能開発またはAPI開発における要件定義・設計・実装・運用・改善 <さらに、プロダクトマネジメント、その他幅広く> ・プロダクトのコアバリューや仮説の定義 ・プロダクトによる仮説検証の実行 ・中長期でのロードマップ策定等 ※スキルや経験に応じて担当業務を決定します。 <プロダクト開発環境・プロセス> ・プロダクト仕様の検討・決定 ・1週間単位でのスプリント運営 ・GitHub Projectを利用したカンバンによるタスク管理 ・GitHubでのPRベースでの開発ワークフロー

募集背景

よりスピード感を持って開発に取り組むため、増員を行いたいと考えております。

配属部署

■新規事業開発室 新規事業のテーマはいくつかあり、それぞれのテーマに基づいて1テーマ1チームを結成。いずれも2〜5名程度の少数精鋭の構成となっております。

概要

■弊社について 弊社は2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月でマザーズへ上場。 『人に人らしい仕事を。』というMissionを掲げ、圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出し、人に創造的な仕事を提供することを使命とし、国内外で事業を展開しております。 フリークアウトの経営陣は複数のテクノロジー企業において経営者/投資家として、そしてソフトウェア開発者として経験を積んだメンバーにより多数構成されており、テクノロジー企業としての文化づくり、また組織づくりにもその思想が反映されています。

この仕事で得られるもの

■ポジションの魅力 ・新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、全ての資産を活用してプロダクトの成功に最短で向かう環境があります ・いずれの新規事業もプロダクトをリリースしたばかりということもあり、新しいチームの初期メンバーとしてプロダクトの成長を牽引いただけます ・これから事業/組織の拡大をしていく中で、組織づくりにも主体的に携わることができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社:東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩3分 ■都営地下鉄大江戸線六本木駅から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■手 当 - 通勤手当(上限3万円 / 月) - ランチ手当(社員2名以上でランチを取ると1,320円 / 適用条件あり)  ※現在は在宅勤務手当:¥15,000 / Mon - 語学研修(会社が一部費用負担)

休日・休暇

■休 日 完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇 夏季休暇(3日程度)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・セルフケア休暇

FreakOut ブランドに込めた想い

”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、 社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。 ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく挑戦を続ける姿勢・意思を 集約した社名が「FreakOut」なのです。 「FreakOut」のブランドには、その名の通り 1・挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける) 2・他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく) という意味が込められ、強烈な印象を持つ「赤」の中でも 「ディープレッド(重厚な赤)」をブランドカラーにしています。

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