オープンリソース株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
ITの力で流通小売業に変革を起こし、暮らしを変える、独立系SI企業
企業について
例えばレジのPOSシステム。今から約8年前、私たちはお店のレジにiPadを導入しました。タブレット型のレジは今でこそ珍しいものではないですが、私たちがそれを開発した当時は、レジといえばいわゆるカウンターの上にドンと置かれた、大きくスペースをとるものが主流でした。
POSシステムにiPadを導入したことでレジが省スペース化したことに加え、iPadを片手に接客でき、在庫状況や配送手配までこれ１つで完結するため、お店のスムーズの運営や、売り上げアップにつながります。
そして当然、お客様の買い物体験にも変化が起こります。例えば、店頭に在庫がないとあきらめていたものが他店で見つかり嬉しかった。商品の取り寄せからお会計までスムーズに対応してもらえて、気持ちがよかった。iPadで自分好みの商品を提案してもらい、楽しく買い物ができた。
そう、流通小売業界を変えることって、実は人々の生活をもっと快適で、豊かにすることに繋がっているんです。
それらを活かし、現在新たに取り組んでいるのが「Redx（リデックス）」という新サービス。Retail × Digital Transformation(DX)で、Redx。流通小売業のシステム課題を解決する、全く新しい意味でのクラウドサービスです。
これまで流通小売業界では、会計や在庫管理、防犯セキュリティなど部門ごとに分かれた、いわゆる「縦割りの業務」に合わせてシステム開発をするのが主流でした。ですがこの場合、業務ごとにバラバラにデバイスが必要になったり、業務プロセスが繋がらずに非効率になってしまうなど様々な問題が発生します。
更にはコロナ過をきっかけにいつでもどこでもサービスを受けたいという消費者のニーズが高まっている中で、店舗とECで均一なサービスを受けられない、という課題にもつながっています。
そこでRedxでは、実際に現場で働くスタッフの業務に合わせたシステム開発を実現しました。レジやハンディスキャナ、防犯カメラなど店舗で使用するすべてのデバイスから収集されるデータを１つにまとめ、店舗で発生する業務のすべてをRedxに集約させることに成功したのです。
しかも、どんなハードウェアでも利用できるため導入コストもお手頃、研修が必要ないくらいに見やすく使いやすいUI／UX、規模の大きさを問わずに使える標準化された仕組みなど、流通小売業界でDX化を加速させる上で発生しうる課題をすべて解決できるのがRedxなのです。
Redxが目指すのは、古い慣習に縛られた業界の変革と、人々の生活の向上。クライアント企業のビジネスを支え業績アップに貢献するのはもちろんのこと、人々がいつでもどこでもシームレスなサービスを受けられ、日々の生活がもっともっと快適で豊かになることを目指しています。
「どこにもないふつう」とは、今の時代にはないけれど、少し先の未来では「ふつう」になっているであろうモノやサービスを生み出す、ということ。それによって世の中を、人々の暮らしを豊かにしたいと本気で考えています。
2007年、スティーブ・ジョブズが初めてiPhoneを発表するまでは誰も携帯電話でゲームをして、音楽を聴いて、動画やTVを視聴するのが当たり前の未来になっているなんて想像もしていなかったように、常に業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想で、ユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出します。
今、社会は激変期を迎えています。コロナ禍により、リモートワークをはじめとした新たなワークスタイルが定着し、自由な働き方・くらし方へのニーズが広がってきています。また、流通業界では、顧客体験の向上のため、店舗とECサイトのシームレスな連携ニーズが高まっています。
しかしながらITの業界では、従来のスタンダードを前提にした仕組み、慣行に縛られ、変化に対応できずにいるのが実情です。
このように大きな転換期にオープンリソース株式会社では、業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想から、真の顧客目線に立った、ユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出し、「どこにもないふつう」を実現していきます。
◆等級 / 評価制度
当社には年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。
また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。
◆1on1面談
チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。当社では仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。
また、上司向けに1on1面談研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。
◆研修
新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。
例えば新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。
◆リモートワーク制度
「THE NEXT STANDARD」を実現するためには社員自らが新しい働き方を自ら体現することが大切。そのため当社ではリモートワークを推奨しており、グループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス「goodoffice」の全拠点を自由に利用することができます。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（2件）
営業職の求人（1件）
企業情報
オープンリソース株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 > モバイル/アプリサービス
3500万円
2023年 3月 32.3億円
2022年 3月 31.2億円
2021年 3月 29.2億円
1997年02月
代表取締役 小倉 博
◆Redx(リデックス)ビジネス
大規模店舗に導入可能なクラウド型店舗システムを低コスト、短納期、高クオリティで展開。シンプルで、使いやすいUIで店舗スタッフやお客様に使いやすいシステムを提供しています。
◆流通小売ビジネス
量販店や百貨店、専門店に向けて、POSシステムや店舗システムといった業務系システムから基幹システムまでをソリューション型のシステム開発で提供しています。
◆金融ビジネス
金融機関における非対面を中心とした決済システム（コンビニ決済やペイジー決済、EasyPayなど）の受託開発やリース会社における社内基幹システムの導入支援を行っています。
その他
東証グロース上場「gooddaysホールディングス」のグループ子会社
富士通株式会社、富士通エフアイピー株式会社、メリーチョコレートカムパニー、プラダジャパン、三越伊勢丹システム・ソリューションズ、オムロンフィールドエンジニアリング、ACTUS、HUGO BOSS、小松製作所、ビーアンドヴィ(カラオケ館）、アクシネット ジャパン インク、良品計画、丸千千代田水産、THE CONRAN SHOP、アイ・トピア(メガネストア)、グッチグループ、Marc Jacobs、Dior、Jil Sander、NTTデータCCS、日本NCR、三菱総研DCS、インテック、NTTコミュニケーションズ、TIS、NTTデータジェトロニクス、KITシステムズ、SCSK、Minoriソリューションズ、CSKシステムマネジメント、スミセイ情報システム
200人
35歳
東京都品川区北品川1-23-19 goodoffice品川
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