仕事内容

【ミッション】 お客様に寄り添うエンジニアとして、お客様にとってより良いシステム提案を行い、上流のみならずグロースまで伴走し、プロジェクトの成功を導くこと、また、DX部門の組織、人財の強化を行うとともに、マネジメントコンサルシフトを主導することがミッションです。 【お任せしたい業務】 ■顧客の課題に合わせたシステム提案 ■20名を率いてのプロジェクト全体を俯瞰した開発マネジメント ■システムの企画からグロースまで一貫してリード ■スクラム開発を用いたアジャイル開発推進 ■急拡大をする部門の組織つくり、組織推進、マネジメントコンサルシフトの主導 ■若手エンジニアの育成・教育・マネジメント 【過去の参画プロジェクト例】 1.国内最大級の組織改善クラウド開発 　→クライアントとベンダーではなく、パートナーとしての開発姿勢に高評価をいただきました！ 　[言語] Ruby / JavaScript 　[F/W] Ruby on Rails / Vue.js 　[インフラ] AWS 　[その他]Docker / Slack 体制：全体15名（PM1名、PL2名、エンジニア12名） 2.レジャー施設顧客データ分析ツール開発 　→PM兼テックリード＋メンバーで急拡大しているプロジェクトです！ 　[言語] Java/JavaScript 　[F/W] SpringBoot/React、TypeScript 　[その他]AWS、Kubernetes、CircleCI、Datadog 体制：全体20名（PdM1名、PM1名、エンジニア4名、オフショア） 【特徴/魅力】 ■1人1人の裁量が大きい ■意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 ■好待遇、高給与、キャリアアップが実現できる ■代表や事業責任者と一緒に組織の拡大、推進に携わることができる ■チーム体制によるITコンサルティングからグロースまでのEnd to End支援 ■IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能 【身につくスキル】 ■課題を特定するための論理的思考能力 ■課題解決能力 ■コミュニケーション能力 ■大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力 【こんな人におすすめ】 ■上流工程からグロースまでEnd to Endでお客様に伴走したい ■大規模なプロジェクトに参画したい ■クライアント支援のみならず、自社の事業推進や、組織改善、後進育成などにも携わりたい ■自社メンバーとのつながりも強く持ちたい 【モデル社員例】 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　モデル社員：2013年入社Iさん ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 「現状に満足せず、変わろうとし続けるところが当社の良いところ。」 商流の深さに悩み当社へ転職、そして今や敏腕プロジェクトマネージャーへ。 　◆プロフィール 　2013年　商流の深さや残業の多さに懸念を持ち、当社へ入社 　2014年　金融業界向けのフロントシステム開発にチーム参画 　2015年　プロジェクトリーダーとしてお客様との信頼関係を築き、顧客折衝や要件定義を担当 　2018年　クライアント責任者へ就任し、営業とエンジニアの連携強化を推進 　◆これまでの業務経験 　金融業界向けのシステム開発にチーム参画する中、チームリーダーから 　マネジメントスキルを学び翌年にはプロジェクトリーダーへ就任。 　組織改善クラウド開発PJにて現場営業や要件定義、メンバーのタスク進捗管理に携わる。 　クライアント責任者に就任後も常にお客様目線での提案やPJ推進を行い、お客様との信頼関係を築いている。