募集背景

当社は製造業を中心とした顧客基盤を有しており、複数のプロダクトから最適なITソリューションを提供しています。DXの拡大に伴ってクラウド型ビジネスアプリやAI/RPA活用、エンジニアリングプロセス改善などに亘ります。顧客の課題に対してコンサルティングから開発、導入支援までの一貫した「ビジネス領域」をトータルソリューションとして提供するため、今回増員募集をする運びとなりました。

配属部署

エンジニアリング事業本部 ※PM/PL経験、スキル経験に応じて、自社開発センター部門への配属の可能性もあります。

概要

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2024年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：660.2億円 ・取引会社数　　　：792社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点33、開発センター11 ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,059名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：68% ・有給取得日数　　：15.2日 ・研修受講人数　　：149,912人 ・産休・育休取得　：130%増（前年対比率） ■主要得意先（2024年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デンソーグループ ・日立グループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ソニーグループ ・Hondaグループ ・日産グループ ・日本電気グループ ・トヨタグループ ・東京エレクトロングループ ★プライム上場企業を中心に792社のお客様とお取引をしています

この仕事で得られるもの

１）業界売上No.1（※）企業ならではの最適配属 株式会社テクノプロホールディングスには、業界で売上No.1（2024年6月末実績 1,887億円※）の実績があります。その信頼性から常時1,000以上の案件を保有しており、また上流工程が68%を占めているため、経験や希望に合った最適配属が可能です（2024年6月末時点）。 ２）幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ 当社は「技術職の成長が会社の成長」をスローガンに抱え、社員の成長支援に力を入れています。 エンジニア/デザイナーとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。 形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ149,912人の研修受講実績があります（2024年6月末時点）。 ３）明確な評価・報酬制度 エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 全国の各拠点 ※希望は最大限考慮いたします。 ※一部テレワーク勤務 ＜北海道・東北＞札幌/宮城/山形 ＜関東＞東京/神奈川/千葉/埼玉 ＜北関東＞群馬/栃木/茨城 ＜東海・北陸＞愛知/静岡/長野/新潟/石川/富山 ＜関西・中四国＞大阪/京都/兵庫/滋賀/三重/広島 ＜九州＞福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。 ※東京本社 日比谷線「六本木」駅　1C出口 徒歩0分（コンコース直結） 大江戸線「六本木」駅　 3出口 徒歩4分 千代田線「乃木坂」駅　 5出口 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当 寮社宅制度（会社規定による） 　∟独身者・単身赴任者：自己負担20,000円 　∟本人＋家族 2 名まで：自己負担 25,000 円 　∟本人＋家族 3 名以上)：自己負担30,000 円 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり） 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限3日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日