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【幹部候補|事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース(GAFAM出身多数/毎年150%成長/自己資本100%)

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【幹部候補|事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース(GAFAM出身多数/毎年150%成長/自己資本100%)

株式会社ギブリー - 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる

株式会社ギブリー 求人画像1
幹部候補(事業開発/セールスマーケ責任者)
700万円〜1200万円
東京都

事業内容

事業内容:DX時代のHRパートナー「Track」
DX時代のHRパートナー「Track」

DX時代に対応したHRプラットフォームで、エンジニアの採用・育成を支援します。プログラミングスキルの可視化による包括的ソリューションで、企業内エンジニア力を最大化します。

仕事内容

事業づくりにおけるIS・マーケティング組織の組織拡大と売上機会創出の最大化につなげる事業伸長業務全般をお任せいたします。 ・経営戦略・事業戦略から逆算した組織課題・事業課題に対しての戦略設計~立案、実行  ‐マーケティング戦略策定~実装および施策状況のモニタリングとフィードバック  ‐サービスブランディングをはじめ、それに伴う企画・戦略設計・立案~実装  ‐市場状態・動向分析 等 ・ISチームおよびマーケティングチームの数値管理及びマネジメント業務全般  ‐組織マネジメント規模:10名〜20名  ‐数値管理業務  (例)ISの場合:リード獲得数/商談獲得数/案件化率 等 他にもセールスチームとの連携など、BtoBマーケ、商談供給および受注率管理の全てに関わったいただけます。

募集背景

Trackは毎年150%の成長を続けており、100名規模の組織にまで成長してきました。 営業部は4つのフィールドセールス部門と1つのインサイドセールス・マーケ部門で構成されており、マーケティング4名、インサイドセールス13名の多くが若手メンバーです。 先述したTrackのミッション・中長期の戦略の実現に向け、ボードメンバーとともに戦略を描き、この20名体制のマーケ・IS組織を戦略的に動かしていける方を募集することといたしました。

配属部署

インサイドセールス・マーケ部門

概要

「日本をデジタル大国として再生する」をミッションとし、Give&GiveというDNAと、グローバルな開発組織と、事業創造力を強みに、3部門で20以上のサービスを多角展開するグローバルテック企業です。自己資本100%の経営で毎年150%成長を続け、2020年からは東証グロース上場規模に至っています。今後時価総額1000億円での上場を見据えています。 ①AI×社内業務改善「MANA|法人GAI」 ②AI×マーケティング「DECA」 ③デジタル人材採用育成「Track」 ①②の、生成AIをコア技術とする事業部門では、生成AIの企業内活用SaaSを国内最速リリースし、1年で350社導入。 マイクロソフト社と連携、PwC社やバイドゥ社と協業し、生成AIのビジネスユースケースをパイオニアとして生み出し続けています。 (事例:日清食品・日産自動車・ニトリ・花王など)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給 ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎年2回全社員総会 ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与 ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半

休日・休暇

・年間休日120日  完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間) ・休暇制度  有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇

働く環境について詳しく教えてください!

──少数精鋭、経理を軸に管理部門の幅広い業務経験が可能 管理部門は少数精鋭チームです。経理担当は経理のみ行うということはなく、チーム一丸となって上場に向けたプロジェクトや、全社員総会の企画運営などにも取り組みます。 ──口コミサイトではIT業界で上位1% 口コミサイトOpenworkで、ギブリーはIT業界の上位1%を獲得しています。 ──今制度があるかないか以上に「言いやすいか」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもございます。 ──独自の人事制度 年4回の評価、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。

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