募集背景

25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。 現状の組織は ・新卒入社2年目の社員 ・人事管掌執行役員 の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載） 年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。

配属部署

人事部新卒採用チーム

概要

ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、新卒採用担当者1名を募集します。 年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。 将来的にはHRBPや経営への関与などのキャリアパスを想定し、入社後はまずはリクルーターとして学生に会社を語り、次世代のリーダーを輩出していくことがミッションです。 経営層が求める人材を、求めるスピードで採用していくポジションですので、経営に近いポジションで企業成長をさせるキャリアを積むことが可能です。 また、ただ採用目標を達成するだけではなく、どんな人材が会社に必要かを思考し、採用市場でのプレゼンスを確立する「攻めの人事」を作るゼロイチフェーズです。 一緒に経営視座を持ながら、目の前の候補者に真摯に向き合う「攻めの人事」に挑戦しませんか？

この仕事で得られるもの

〜採用だけではない、HRBPや経営へのキャリアパス〜 ＜入社後＞ まずはリクルーター業務をメインに、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。 ＜1年後＞ 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 ＜2年後以降＞ 現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 例 ①HRBP 新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。 ②経営 中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職は人事を経験し、5年前にギブリーに入社して昨年人事執行役員に就任しています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給 ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎年2回全社員総会 ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与 ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半

休日・休暇

◎年間休日120日 　■完全週休2日制（土日休み） 　■祝日 　■年末年始休暇（3日間） 　■有給休暇 　■慶弔休暇 　■特別休暇 　■出産休暇 　■育児休暇