株式会社ギブリー - 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる
AIを活用して革新的な業務フローを構築する、With AI時代のオペレーションDX支援サービスです。600社以上にSaaSとプロフェッショナルサービスを提供しています。
当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ・取締役部門長や事業統括役員と協働し、SaaS・コンサル事業でのエンタープライズ営業戦略を策定・実行 ・大型案件の折衝~提案を担い、案件クロージングを牽引 ・約10名の営業チームマネジメント(KPI/予算管理、ナレッジシェア、1on1) ・コンサル/プロンプト開発/エンジニアリングなど社内外のステークホルダーと連携した顧客支援体制の構築 ・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理、LTV向上
募集背景
立ち上げから200%成長を継続しており、マネージャー〜幹部ポジションが広く募集をしています。 今回は、役員とともに、二人三脚で経営・事業開発・営業組織創りに携わり、AI活用におけるSaaS・コンサルティング・受託開発事業の営業戦略を描きながら、10名以上のセールス部マネジメントを担う人材を募集しています。
配属部署
OperationDX部門 営業部
概要
当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。
この仕事で得られるもの
<経営層直下、幹部へのキャリアパス> 取締役部門長や事業統括役員と直接連携し、事業戦略の根幹から携わることが可能。大きな裁量権のもと、意思決定スピードも速く、将来的に部門幹部(経営層)へのキャリアパスを想定しています。 <エンタープライズのエグゼクティブクラスとの折衝経験> 日清食品ホールディングスや住友商事など、大手企業の導入実績が多く、高難度かつインパクトの大きい案件を20〜30代から担当可能です。 エグゼクティブクラスをカウンターパートに営業経験を積むことができます。 <急成長中の生成AIマーケットでのキャリアアップ> GAIコンサルティングやMANA AI Chatといった先端ソリューションは大手企業のDXを加速させる鍵となっています。最前線で営業活動をリードすることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 <豊富なリソース活用・柔軟な連携体制> 社内のコンサルタントやプロンプト開発チーム、AIエンジニアなどの専門家と協働し、Giveryグループ全体のプロダクトも広く提案できる体制があります。
勤務地
【勤務地詳細】 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◎家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円) ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等) ◎法人GAI 利用可(ChatGPT有料と同等) ◎PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ) ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助
休日・休暇
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(4日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
MANAのミッション
「Operation is Creative〜組織の意思決定と実行力を高めるオペレーションを〜」 オペレーションは、創造の源泉 だからこそ、私たちは オペレーションを再定義する これまでにないほどに研ぎ澄ませることで 本質追求思考が目を覚まし 工夫を凝らし、仕組みが生まれ 組織に唯一無二のカルチャーができるとき 生み出す力は、揺るぎないものになっていく 今こそ、あらゆるオペレーションをデジタル化する すべての組織に、真のオペレーショナルエクセレンスを 人に、意思決定力と実行力を 世界に、みちがえる創造力を
MANAのCORE VALUES
「組織の本質的な可能性をひらく、オペレーショナルエクセレンス」 あらゆる企業で「生産性向上」は重要なミッションとなっていますが、目先のコスト、リソース、時間の削減に終始しがちです。 私たちが定義するオペレーショナルエクセレンスは、業務効率化の先にあります。業務の継続的改善により仕組みを構築し、それを組織文化の形成、ひいては創造性の強化に繋げていくことで、組織の本質的な可能性をひらくのです。
働き方
ご家庭の事情に合わせた勤務時間の調整や、リモートの調整の相談は選考中に可能です。 実際に遠方からのリモートワークや、お子さんのお迎えを考慮した稼働開始終了時間の調整事例がございます。 また、リモートワークは上長に承認を取っていただきます。マネージャーのポジションのため基本的には出社勤務をいただきたいですが、ご家族の体調不良や訪問のため午前リモートなど、生産性の高い勤務場所を相談していただき柔軟に対応しております。
評価制度
年4回の評価を行っています。 そのタイミングで、インセンティブ・昇給・昇格が行われており 一人ひとりの市場価値を給与にスピーディーに反映することを重視しています。 複雑な人事制度の運用を可能にする自社で独自に開発した人事管理システムを使って、運用を実現しています。
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